Контент-менеджмент: заработок на поддержке сайтов

Навыки, знания IT-специалиста

Так, кто такой контент-менеджер? Иногда, его называют «шеф-поваром» популярности интернет-ресурса.

Он несет ответственность за наполнение сайта графическими, текстовыми данными.

Также он следит за интересом пользователей к информации, представленной на портале.

Итак, подытожим, что умеет контент-менеджер и какие знания необходимы ему для работы:

• основы кодировки html – той части, отвечающей за формирование контента, размещение графических изображений на онлайн-страницах;
• основные принципы раскрутки ресурса, способы его продвижения;
• показатели рейтинга портала;
• хорошие знания орфографии, грамматики;
• SEO-показатели контента (вода, уникальность, академическая тошнота).

Дополнительные навыки IT-специалиста

К примеру, если речь идет об информационном портале, на котором размещена юридическая информация – образцы заявлений на лишение прав на ребенка и другие бланки, она должна быть свежей, постоянно обновляться вместе с действующим законодательством.

Текстовый контент для портала поставляет копирайтер – он пишет статьи, для последующего их размещения в интернете.

Поэтому работа контент-менеджером сайта, предполагает не только удалено проверять актуальность информации, но и найти специалистов, с которыми он сможет сотрудничать на взаимовыгодной основе.

Говоря простым языком, IT-специалист должен управлять не только самим ресурсом, но и группой людей. Так что должен знать специалист подобного уровня

Итак, подводя итоги, основные обязанности контент-менеджера – изучение новых трендов рынка, поддержка портала «в тонусе».

Для этого он должен не только наполнять сайт актуальной информацией, но и «подсматривать», что происходит у конкурентов.

Копирайтер, контент-менеджер

10 000 грн · +премии

Generation Traffic One · Харків

10 год. тому

Плюсы и минусы профессии контент-менеджера

Как и в любой профессии, в работе контент-менеджера можно выделить как позитивные, так и негативные стороны. И ознакомиться с ними стоит заранее — до того, как принимать решение о поиске возможностей для трудоустройства и тем более, до траты времени на обучение и получение профильных навыков. К плюсам профессии контент-менеджера можно отнести следующие особенности этой профессии:

• Отсутствие требований к образованию. Сейчас практически нет образовательных учреждений, которые бы готовили специалистов именно в контент-менеджменте. При этом с базовыми принципами работы можно ознакомиться достаточно быстро — необходимо всего лишь быть уверенным пользователем компьютера. Однако наличие навыков в сфере маркетинга, журналистики, копирайтинга и дизайна станет однозначным плюсом.
• Большое количество вакансий. Контент-менеджер — один из наиболее востребованных специалистов среди всех видов работы в интернете, поэтому практически всегда можно найти множество актуальных вакансий в этой сфере деятельности.
• Легкость вхождения в профессию. Базовые навыки, необходимые для вхождения в профессию минимальны — требуется лишь умение работать на компьютере, усидчивость, внимательность и способность соблюдать инструкции работодателя.
• Возможность работы в нескольких проектах одновременно. Многие контент-менеджеры работают одновременно в нескольких проектах, что позволяет оптимизировать им свой рабочий график, снизить риски и повысить доходы.
• Хорошие возможности для профессионального развития. В рамках контент-менеджмента можно почерпнуть новые знания и умения, которые могут впоследствии пригодиться при трудоустройстве в сфере маркетинга, рекламы, веб-дизайна и иных сферах деятельности.
• Возможность дистанционной работы. Одно из главных достоинств профессии контент-менеджера — это то, что большинство вакансий не требуют постоянного нахождения на работе в офисе, а во многих случаях вся работа может проводиться дистанционно.

Однако помимо положительных аспектов, есть и определенные негативные стороны работы контент-менеджера. К недостаткам этой профессии можно отнести следующие ее особенности:

• Высокая конкуренция. Так как войти в профессию контент-менеджера достаточно просто, и свободных вакансий на рынке много — в этой сфере достаточно большая конкуренция, и поэтому на места с хорошими условиями труда попасть может быть достаточно сложно.
• Сложность при повышении квалификации. Несмотря на то, что минимальные знания для вхождения в профессию получить можно очень быстро, для дальнейшего развития в ней, необходимо будет получать практический опыт и буквально самостоятельно изучать различные аспекты ведения деятельности, без каких-либо подробных курсов или иных способов получения знаний.
• Сравнительно низкая оплата труда. Так как часто труд контент-менеджера заключается в выполнении достаточно простых и однотипных задач, зарплаты в этой сфере в отношении низкоквалифицированных работников могут быть крайне небольшими.
• Редкое официальное оформление. Большинство контент-менеджеров в Российской Федерации и других странах мира работают неофициально, особенно в случае дистанционного трудоустройства, что лишает работника множества социальных гарантий.
• Наличие определенного потолка для развития. В рамках контент-менеджмента можно не рассчитывать на слишком большой карьерный рост непосредственно в этой профессии. Однако не исключается возможность повышения квалификации и становления маркетологом в компании и дальнейшее развитие по иным смежным направлениям деятельности.
• Нестабильный рабочий график. Дистанционная работа редко подразумевает стабильный рабочий график — его придется во многих случаях устанавливать самостоятельно. К тому же многие проекты попросту не подразумевают длительного трудоустройства, и большинство контент-менеджеров постоянно находятся в поиске новых заказчиков.
• Монотонность и рутина в работе. Большинство задач контент-менеджера являются достаточно однотипными и рутинными, что может быть неприемлемо для многих людей, желающих иметь интересную и разнообразную работу.

Таким образом, далеко не каждому человеку может подходить профессия контент-менеджера, что стоит учитывать при проведении профессиональной ориентации.

Суть деятельности

Контент-менеджер (КМ) – специалист, который занимается созданием, редактированием и публикацией материалов на веб-ресурсе. Он мониторит вверенный ему сайт, повышает трафик и конверсию с помощью качественного контента.

Контент-менеджер тесно взаимодействует с копирайтерами, SEO-специалистами, веб-дизайнерами, маркетологами. Обычно от него требуется знание основ IT, SEO-продвижения и других востребованных направлений.

Если вы любите работать с текстами и готовы координировать действия штатных и внештатных сотрудников, тогда вам отлично подойдет эта профессия.

Предлагаю посмотреть видео, в котором подробно описано, чем занимается контент-менеджер, и как начать свой путь к творческой реализации.

Требования к контент-менеджеру

Список требований также может отличаться в зависимости от круга обязанностей, корпоративной этики компании и других факторов. Самые популярные требования работодателей:

Наличие опыта. Чаще всего требуют опыт написания текстов, наполнения сайтов, работы с разными CMS (Битрикс, WordPress, Joomla и прочие).

Готовность учиться. Ее обычно требуют те, кто пока платит немного. Если вы легко усваиваете новую информацию и быстро разбираетесь в незнакомых программах — смело высылайте резюме.

Ответственность. Она важна, потому что ответственный контент-менеджер не допустит срыва сроков или низкого качества контента. Если вы не опаздываете, выполняете обещания и стараетесь доводить все до конца, вы соответствуете требованию.

Навыки в IT-сфере. Обычно работодателям нужен человек, который знает, что такое сайт, как строятся его разделы, где расположена карта сайта, чем лайк отличается от репоста. Поэтому вакансии больше подходят активным пользователям интернета.

Коммуникабельность. Она нужна для построения оптимального рабочего процесса в команде, общения с клиентами, консультаций. Если вы можете поддержать любой разговор, легко сходитесь с людьми и не боитесь новых знакомств, вы соответствуете этому требованию.

Педантичность

Внимание к деталям важно, потому что в сайтостроении важны любые нюансы. Если вы внимательно читаете мелкий шрифт, замечаете опечатки и можете долго выполнять монотонную работу без потери качества, высылайте резюме. Также важна грамотность и знание русского языка — она потребуется для проверки текстов, которые присылают авторы

Также важна грамотность и знание русского языка — она потребуется для проверки текстов, которые присылают авторы.

Список требований в вакансии на hh.ru

Контент-менеджер

6 000 грн

AiR · Харьков

4 дня назад

Стильные сапоги для самых красивых образов

Круг обязанностей «продвинутого» контент-менеджера

Специальность контент-менеджера не имеет потолка для роста. Вчерашний универсальный исполнитель может превратиться в управленца, которому подчиняется целая команда. Конечно, это не происходит как по мановению волшебной палочки. Ценность работника умножают прокачанные навыки. По мере накопления они становятся ступенькой к высокооплачиваемому уровню IT-специалиста. Важны личные качества — готовность развиваться, получать результат.  

Контент-менеджер на ступени управленца имеет другой уровень ответственности. 

В его задачи входит:

• поиск подрядчиков, нештатных исполнителей
• составление технического задания для членов команды
• контроль работы исполнителей, качества материалов, сроков
• составление контент-плана для развития продукта, услуги или бизнеса
• разработка стратегии успешного SMM-продвижения
• ведение SEO-аналитики и отчетности
• изучение конкурентов, анализ их успехов
• прогноз результатов, отслеживание статистики
• фиксирование трендов — понимать, как меняется рынок, внедрять новые фишки

В серьезных бизнес-проектах он частично заменяет контент-маркетолога, специалиста по связям с общественностью или работает в связке с ними. Занимается анализом рынка, взаимодействует с клиентами. Например, в Москве контент-менеджер с функциями управленца может рассчитывать на достаточно высокую оплату своего труда:

Доход менеджера зависит от его компетенций и наработанных навыков. Претендентам без опыта предлагают зарплату ниже рыночной. Обычно после прохождения испытательного срока, обучения: 

Работодатели  демонстрируют довольно размытые представления об обязанностях и умениях сотрудника. Контент-менеджером в вакансиях может называться любой специалист, обслуживающий ресурс.  

Совет здесь один: анализировать предложения, соотносить со своими способностями и зарплатными ожиданиями. Возможно, интересоваться репутацией компании.

В целом же, чем шире у специалиста круг влияния, тем выше оплата труда. Важны объем и сложность выполняемой работы. 

Узкие специализации контент-менеджера

Контент-менеджер страниц для социальной сети

Круг обязанностей контент-менеджера зависит от сферы деятельности и масштаба компании. На сайте и в соцсетях специалисты выполняют разноплановую работу.

На сайтах необходимо публиковать контент, оптимизировать его, продвигать в поиске. Для социальной же сети нужно уметь готовить и выкладывать посты — вручную или через сервисы. Если в обязанности менеджера по контенту входит развитие сообщества, нужно уметь общаться с подписчиками и посетителями, вовлекать их в обсуждения. 

Распространенные требования вакансий:

• осуществление начального маркетингового анализа, сегментация аудитории (по интересам, увлечениям, почему и как покупают продукт)
• разработка контент-плана (расписания публикаций) с учетом стратегии продвижения
• подготовка и публикация постов в запланированное время
• оптимизация постов, вирусный постинг с повышением охвата (для повышения популярности)
• продвижение вирусного материала — на форумах или через лидеров мнений
• создание, настройка и публикация продающих, рекламных постов
• коммуникация с подписчиками, вовлечение, установление доверительных отношений

Результат работы контент-менеджера измеряется двумя основными показателями

• увеличением охвата 
• активностью (количеством лайков к посту, комментариев и репостов) 

У каждой социальной сети — характерная аудитория. Контент, интересный молодежной тусовке в ВК и Инстаграм, может не «зажечь» серьезную возрастную ЦА в FB или Одноклассниках. Публикация одинаковых материалов во всех соцсетях останется без нужного отклика. Универсальные специалисты умеют разрабатывать и адаптировать контент для разных аудиторий. Это особенно ценят работодатели.

Кому подойдет SMM-менеджмент

Специализация ближе тем, кто любит работать с аналитикой, обладает творческим мышлением, готов к совершенствованию навыков. В начале карьеры потребуются навыки грамотного изложения мыслей, умение работать в графических редакторах, например, в Canva. Преимуществом в работе станут готовность к общению, знание основ психологии, стрессоустойчивость. 

Контент-менеджмент для социальных сетей — разноплановая деятельность. Менеджер может заниматься только контентной частью или оказывать услуги комплексного SMM-продвижения. В том числе вести аккаунты в других соцсетях.  

От количества выполняемых задач зависит уровень его доходов. Кандидат со стажем работы от 3 лет, с навыком работы с таргетированной рекламой может рассчитывать на заработную плату от 70 тыс. руб. Топ-специалисты, которые занимаются разработкой стратегии продвижения — на зарплатный максимум. Успешные кейсы и портфолио повышают  ценность работника.

Специалист с опытом сам диктует цены на услуги. Срабатывает «сарафанное радио», клиенты начинают находить его сами. 

Социальные сети — мощный инструмент развития бренда и продаж. Тренд на продвижение в них только растет. Поэтому и спрос на хороших специалистов остается стабильно высоким. На момент публикации только на hh.ru были открыты 84 вакансии менеджера по контенту для соцсетей. С окладом — от 40 до 90 тыс. руб. в месяц. 

Крупный магазин с тысячами единиц продукции готов загрузить работника более разноплановой работой: 

• • формированием карточек товаров (с указанием их характеристик и составлением коротких описаний) 
  • проверкой данных уже загруженных товаров (габариты, технические характеристики, материалы) на соответствие
  • проверкой наличия товаров на складе
  • корректировкой данных на сайте 
  • анонсами акций и публикацией коммерческих объявлений 
  • наполнением полезными статьями блога магазина

Многие специалисты выполняют задания из дома, следуя инструкции от работодателя. Наниматель координирует сотрудников и проверяет отчетность через онлайн-сервисы.

Работа оплачивается по фиксированной ставке. Или, другой вариант, в зависимости от объема работ — за каждый загруженный товар, опубликованный текстовый материал. Требования к кандидату — практически те же, что и при приеме на работу контент-менеджера любого другого сайта.

Развиваем насмотренность регулярно и автоматизировано

Я знаю лишь один способ развивать насмотренность. Смотреть и запоминать. Вот наблюдения, которые я вынес для себя, пока создавал всевозможные мудборды.

Что именно развивать. Знаете, как говорят фанаты Нетфликса: «Всех сериалов всё равно не пересмотреть!». Так и насмотренностью. Мы не сможем работать и развивать насмотренность для всего на свете, в сутках нет столько часов. Определите, что именно вы хотите «качать». С этим и работайте. Кто-то качает тексты, кто-то – мемы, другой будет качать комиксы. Я выбрал «заголовки и подводки».

Мудборды можно собирать в той соцсети, в которой вы проводите больше всего времени, был бы удобный инструмент для сортировки

Регулярно. Создайте регулярную задачу, которая будет напоминать вам выделить сколько-то времени на обогащение насмотренности. Я сделал такую напоминалку в Тудуисте и каждую среду по 10–15 минут ищу новые заголовки через сервис Фидлай и сохраняю их в папочке в Пинтересте. Можно использовать плагин для Хрома — Таб Снуз, он открывает нужные вам вкладки.

Сначала вы настраиваете напоминалку. В нужный день и время она напомнит открыть все сохраненные в папке закладки (спасибо Алексею Попову из дизайн-кабака за гифку)

Мудборды для спецпроектов. Фотографы и дизайнеры часто собирают мудборды для проектов. Если вам нужно сделать что-то разовое, вроде создать оформление для нового сообщества, — создайте разовый мудборд, которым будете пользоваться, пока не сдадите проект.

К примеру, у меня была задача «разработать простое оформление для SMM.school», я собрал мудборд и на его основе сделал простые шаблоны для сообществ школы

Что должен уметь специалист по продвижению в «Инстаграм»

Вакансия

Из вакансии должно быть понятно кого вы ищете, и что должен уметь делать исполнитель. Вместо того чтобы посмотреть десятки вакансий, скопировать описание для своей вакансии, понятно опишите ожидаемые сценарии работы и расскажите, что вы обещаете сотруднику.

Непонятно	Понятно
Опыт управления Вордпресс	Каждый день надо верстать новую статью в блог на вордпресе.
Грамотный русский язык	Мы хотим, чтобы все считали нас граммар-наци.
Опыт работы в команде	Нужно будет работать с другими авторами, ставить им задачи и контролировать исполнение.

Рассказывать о зарплате или нет — дело личное, работодатели и часто сами исполнители не в курсе сколько должна стоить работа, поэтому: «Как договоритесь».

Среди контент-менеджеров много случайных людей: мамочки в декрете, школьники вдохновленные Парабелумом, безработных купивших книгу «Администратор Инстаграм» и прочее, прочее, прочее.

Убедитесь, что ваш претендент не передумает, через месяц другой заняться другим делом и убедитесь в его компетенции. Используйте следующие хитрости. В вакансии:

• попросите тех, кто дочитал до середины вакансии, начать сопроводительное письмо кодовым словом, например: «Хорошая у вас собака в офисе» — так вы сможете фильтровать те отклики, которые реально в курсе «о чем вакансия» и отправлять в корзину случайных людей;
• попросите вместо резюме, прислать небольшое эссе о себе и ссылку на портфолио— будет ясно как человек умеет писать тексты;
• не указывайте, что работа может быть удаленной, так вы отсеете тех, кто ищет халяву.

Укажите где вы принимаете письма и разбираете письма. Это ограничит каналы доступа, избавит вас от спама и передоза информации. Если в контакты ставите Телеграм, вотсап или соцсети, отключите уведомления.

Контент-редактор (описания фильмов, сериалов, телепередач)

ВсёТВ · Київ

7 год. тому

Как мы будем жить после «Немезиды»

Поговорим немного о прогнозах. Еще совсем недавно начали карать первых нарушителей, а я уже заметила всплеск интереса заказчиков к услугам по созданию контента. Серьезно, раньше нас никогда не спрашивали, делаем ли мы уникальный контент и не попадет ли он под какие-то санкции. Теперь это типичный вопрос от клиента.

Так что, контентщики, ликуйте — настало (или, вернее, настает) ваше время. Сейчас подлетают первые тревожные ласточки, но уже через пару-тройку месяцев я думаю, что под санкции «Немезиды» начнут попадать не только развлекательные паблики, но и крупные коммерческие группы — и вот тогда заказчики встревожатся по-настоящему.

«Немезида» сильно изменит отношение к контенту во ВКонтакте — его значение, требования к уникальности возрастают, а, значит, растет спрос на специалистов и стоимость их услуг.

Кроме того, в скором времени Вконтакте планирует ввести упрощенную статистику сообществ и страниц (это было анонсировано на VK Talents Event) — в ней будут указаны краткие параметры, по которым оценивается сообщество, чтобы получить «Прометея».

В целом чем строже требования к контенту, тем интереснее будут становиться коммерческие сообщества. Так что все к лучшему!

Зарплата на 21.10.2020

Россия 15000—70000 ₽

Награды и номинации

Оплата труда

Обучение на контент-менеджера

Общепринятой методики обучения контент-менеджеров пока не существует. Но привлекательность этой профессии — в универсальности базового образования. Для работы контент-менеджером подойдет и техническое, и гуманитарное высшее образование. Это зависит от требований проекта и профиля организации. Но большинство контент-менеджеров, как правило, состоит из выпускников факультетов журналистики, филологии, психологии и PR-менеджмента.

Поэтому обучение контент-менеджера целесообразнее начать по специальности «Журналистика» или «Филология» (желательно со специализацией «Интернет-журналистика»). В дополнение к этому необходимо пройти обучение на курсах по верстке сайтов или освоить основы html самостоятельно.

Вузы

Лидеры среди гуманитарных ВУЗов:

• Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ)
• Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ)
• Государственный университет – Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ)
• Московский государственный педагогический университет (МПГУ)
• Московский государственный университет международных отношений (МГИМО)

На самом престижном факультете журналистики – в МГУ им. М.В. Ломоносова есть отдельная специализация по интернет-журналистике. В РГГУ этот курс читается в рамках тележурналистики.

В МГИМО можно не только получить фундаментальные знания по журналистике, но и в совершенстве овладеть двумя иностранными языками. Из негосударственных вузов хорошее журналистское образование можно получить в Институте международного права и экономики им. А.С. Грибоедова (ИМПЭ), Государственном институте телевидения и радиовещания им. М.А. Литовчина, Институте журналистики и литературного творчества, Международной академии бизнеса и управления (здесь даже есть специализация «электронная журналистика»).

Курсы по контент-менеджменту:

• Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана. Центр компьютерного обучения «Специалист». Курсы  «Контент-менеджер. Веб-маркетинг, продвижение и оптимизация сайтов».
• Школа интернет-журналистики
• Контент менеджер (курсы редакторов сайтов)
• Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
• Курсы «Интернет-журналистика»
• Mediaшкола

Контент-менеджер – кто это?

Место работы

Что должен знать и уметь контент-менеджер

1. Знать вашу CMS-систему. Это не обязательно, но очень желательно. По большому счету CMS-система – это всего лишь софт, ему всегда можно обучится. Но есть простенькие движки сайтов, есть более навороченные типа 1С-битрикс, и если человек никогда с битриксом не работал, то у него первое время могут возникать сложности как реализовать ту или иную задачу правильно.
2. Иметь базовые знания в HTML и CSS. Не нужно уметь верстать или создавать статичные сайты, достаточно тех знаний, которые помогут делать правильную разметку текста. Конечно, сегодня это уже не так критично и многие CMS имеют встроенные визуальные редакторы текста, однако порой они оставляют очень много мусора в коде, да и не все задумки можно реализовать через визуальный редактор и тут эти знания будут очень кстати.
3. Уметь работать в графических редакторах. Самый распространенный – это Photoshop. Тут также не нужно знать его вдоль и поперек, достаточно базовых знаний и умений. Например, обрезать у фотографии лишние белые поля, уменьшить размер, сделать небольшую цветокоррекцию (если это будет необходимо) и подобные операции. Иногда контент-менеджеры могут делать даже баннеры на сайт. Конечно, они не дизайнеры и шедевр они не нарисуют, но если контенщик может из разного рода картинок собрать некий коллаж, который можно сделать временным баннером, то это будет совсем не лишним.
4. Знать базовые принципы SEO-оптимизации. Он не должен быть сео-специалистом, это все же очень разные профессии. Но знать как подобрать ключевые слова для статьи или карточки товара, как правильно заполнить мета-теги title и description, зачем нужно прописывать тег ALT для фотографий и так далее, он должен по любому. Сегодня это уже необходимость, т.к. контент очень сильно влияет на поведенческие факторы пользователей, которые в свою очередь очень сильно влияют на то, как ваш сайт ранжируется в результатах поиска.
5. Умение быстро и грамотно печатать текст. Это, по сути, его профессиональна необходимость, однако среди людей, претендующих на должность контент-менеджера, все еще можно встретить специалистов, которые печатают текст очень медленно и с большим количеством ошибок и опечаток. Вам такой не нужен, т.к. его неграмотность может сильно испортить впечатление о магазине. Поэтому при приеме на работу, будет также не лишним это проверить на тестовом задании.
6. Умение работать с биржами фриланса и в команде с другими специалистами. Этот навык очень полезен, когда контент-менеджеру необходимо самостоятельно найти исполнителей на бирже фриланса, например копирайтера, который напишет правильный с точки зрения рекламы текст для акции. Или найти дизайнера, который отрисует офигенный баннер на главную страницу, или еще кого-то из узкоспециализированных специалистов привлечет, которых нет в штате. Совершенно не лишним будет навык взаимодействия с seo-специалистами или маркетологами, чтобы и он и они понимали, что работают во благо компании и не тянули одеяло каждый на себя.
7. Умение создавать контент-план. Этот навык требуется также не всегда, но если контентщик должен работать, например со статьями на сайте, как основной своей задачей, то он должен уметь составить контент-план на будущее, чтобы четко понимать какие статьи нужны и с какой периодичностью их надо выпускать.
8. Должен разбираться в вашей теме (нише). Естественно, чем лучше контент-менеджер будет разбираться в вашей нише, тем выше будет КПД его работы. Это может сказываться и на качестве заполнения карточек товаров, и на качестве статей, которые будут размещаться на сайте.

Тут очень важно подчеркнуть для начинающих предпринимателей, что контент менеджер не должен очень сильно разбираться в программировании сайта и администрировании серверов, не должен быть экспертом по ведению рекламных компаний (например, в Яндекс директе) и т.д. Его должность скорее «журналистская», приправленная немного спецификой веб-технологий

Не стоит делать из контент-менеджера многорукого-многонога, человек не может хорошо сочетать в себе большое количество разных профессий – программиста, маркетолога, веб-дизанера, контент-менеджера… Скорее всего вы в таком случае получите очень плачевный результат, т.к. человек будет и контент-менеджером так себе, и программист из него никакой, да и маркетолог в общем-то тоже. Не думаю, что вам нужен человек «так себяка», ничего хорошего из этого, как правило не получается.

Советы начинающим менеджерам

На практике мало кто обращается к менеджерам без выстроенного личного бренда. Раскрученный, эстетичный аккаунт в инстаграм имеет больший вес для потенциальных клиентов, чем сертификаты об окончании курсов.

Прежде чем искать клиентов, ответьте на несколько вопросов:

• У меня есть открытая страница в инстаграм?
• Она отражает мою деятельность?
• Понято ли из шапки профиля, чем именно я занимаюсь?
• Найдет ли потенциальный заказчик перечень услуг и примерный прайс?
• Легко ли со мной связаться?
• Нет ли на моей странице неприличного/отталкивающего контента?
• Как потенциальные клиенты узнают обо мне?

Хорошо когда профиль отражает вашу эстетику и профессиональные возможности.

Для менеджера по продвижению ключевым фактором является наличие живой аудитории в профиле. Для визуал-менеджера – красивая гармоничная лента с качественными снимками. Контент-менеджер может показать в профиле свои навыки писателя и умение создавать вовлекающие посты. А для менеджера блогеров большое значение имеют «полезные» контакты и знакомство с популярными блогерами, PR-агенствами, инфлюенсерами.

Контент-менеджер для Instagram

Модный Остров&Dressa · Харьков · 3,5 км от центра

3 дня назад

Киножурнал Ералаш

Что такое мудборды

Мудборд — это коллекция примеров классных работ. Выглядеть может по разному. Стена полностью заклеенная вырезками и распечатками. Специальная папка, затерянная в недрах компьютера, специальный альбом в Пинтересте.

Мне нравится собирать мудборды в Пинтересте. Тот умеет подбирать и рекомендовать похожие изображения. Это прекрасно подходит для создания визуального стиля.

Задач у мудборда две — быть источником вдохновения для создания новых творческих работ и развивать насмотренность. Прямой перевод мудборда — доска настроения, moodboard = mood — настроение, расположение духа и board — доска. Насмотренность — это коллекция «так можно было» или визуальный опыт, но к нему попозже.

Многие блогеры используют мудборды для декораций, чтобы делать красивые фотографии

В начале своей работы контент-менеджером я понял, что все мои посты унылы, пошлы и вторичны. Шутки, которые я придумывал, заблокировала бы редактура для КВН в четвёртом классе. Пост с очередной чашкой латте и фразой «как ваше утро» вызывали тошноту у алгоритмов, спасибо им за это.

Чтобы посты были оригинальными и интересными для целевой аудитории, а шутки работали и вызывали вирусный эффект, рекомендую следующий алгоритм:

1. Раз в неделю мониторить всё то, на что подписана целевая аудитория.
2. Каждый раз, когда видите что-то интересное, делаете скриншот и сохраняйте в облако.
3. Когда нужно составить контент-план или написать посты — открывайте альбом со скриншотами, пересматривайте и вдохновляйтесь.

Итог

Как видите, каких-то сверхъестественных навыков для освоения профессии контент-менеджер не нужно. Но и спустя рукава к этому делу подходить нельзя. В любом случае, если вы найдете работу в данной сфере, то голодными вы уже не останетесь. Главное, обучайтесь и не сидите на одном месте.