Профессия менеджер по продажам

Плюсы и минусы профессии документоведа

Преимущества	Недостатки
Востребованность и широкие варианты трудоустройства	Высокая ответственность при оформлении бумаг
Официальное трудоустройство	Рутинность и монотонность рабочего процесса
Возможность предоставлять частные аудиторские услуги	Невысокий уровень зарплаты

Как заступить на работу в ФСБ

Настало время кратко рассказать о том, как именно можно попасть в структуру ФСБ и устроиться там на работу. Сразу следует отметить, что система отбора в Службу Безопасности невероятно строгая. Во-первых, соискателя тщательно проверят на предмет нежелательных родственных связей. Если кто-то из близких — иностранец, лицо с судимостью или преступник, то прием на работу в ФСБ будет закрыт навсегда.

Тщательную проверку проходит и сам абитуриент

Особое внимание уделяется, конечно же, здоровью. Обязательно нужно проверить зрение, вес и рост

После физиологических проверок идет изучение полученного образования. Для работы в ФСБ нужно пройти ряд психологических тестов и сдать физические нормативы. Стометровку нужно пробегать за 14 секунд, а километр — за четыре с четвертью минуты.

Здоровье

При неподобающем содержании у меченосцев ослабевает иммунитет. Если на теле, плавниках обнаруживают белый точечный налёт, похожий на манку, значит, на теле рыбки паразитирует реснитчатая инфузория — распространитель болезни ихтиофтириоза. Возбудитель попадает в аквариум с живым кормом, донным настилом.

У нездоровой рыбки меняется поведение, прослеживается характерная симптоматика:

• меченосец прижимает плавники к телу, трётся о камешки;
• на поздней стадии болезни рыбки плохо едят, из-за нехватки кислорода плавают ближе к поверхности;
• на жабрах, плавниках, боках образуются быстро увеличивающиеся в размерах язвы;
• облетает чешуя, облазит кожа.

При первых признаках ихтиофтириоза у рыбок делают генеральную уборку аквариума. В воду добавляют препараты, соблюдая инструкцию. На начальной стадии болезни меченосцев эффективна Sera Omnisan, в запущенных случаях — JBLPunktolULTRA. Поваренная соль и повышение температуры воды помогает лишь при простой, не мутированной инфекции. Избавляются от белого налёта на теле рыбок, плавниках, добавляя 5 капель йода на 100 л жидкости. Результативно добавление в аквариум растворённой и смешанной с малахитовым органическим красителем 1 таблетки фурацилина на 10 л.

Антибактериальный препарат Омнисан можно приобрести в различных объемах.

Меченосцы восприимчивы к паразитарному заболеванию хилодонеллез, проявляющемуся потерей аппетита, матовым серо-голубым налётом под плавником на спине. Заражённых рыбок отсаживают, лечат солевыми ваннами или препаратами Нилпа Акваформ, Омнисан.

Рыбок, не прошедших карантин, поражает в аквариуме плавниковая гниль, при которой на хвосте, спинном плавнике образуется серая гниль в виде ободка, пожирающая плоть. Решает проблему метиленовая синь, разбавленная до светло-бирюзового цвета.

1.2 Лизинг персонала как новый подход к подбору персонала

Рассмотренные
выше методы набора персонала, представляют
собой традиционное понимание этого
процесса. Однако в последнее время
появилось ряд новых, нетрадиционных
подходов к подбору персонала. Одной из
таких форм является лизинг персонала.
Мировая практика показывает, что лизинг
персонала находит активное применение
при работе с человеческими ресурсами.

Лизинг
персонала можно рассматривать как форму
временного привлечения персонала со
стороны. Рассмотрим предпосылки
возникновения и использования лизинга
персонала. Чтобы решить проблему
несоответствия наличных трудовых
ресурсов и потребностей организации в
них, необходимо разработать программу
изменения качественных и количественных
параметров трудовых ресурсов предприятия.
Такая программа может предполагать
удовлетворение потребностей в персонале
посредством дополнительного обучения
последнего, принятия на работу специалистов
определенного профиля либо же другие
мероприятия.

Выбор
конкретного мероприятия зависит от
специфики потребности в персонале, а
также от характеристики существующих
трудовых ресурсов. Важную роль играют
такие параметры:

• категория
персонала и перечень требований,
выдвигаемых к кандидату;

• положение
специалиста в оргструктуре организации
(поле деятельности и принятия решений
данным специалистом в организации);

• сроки
поиска специалиста. Критерием выбора
отдельных форм привлечения служит
экономическая целесообразность: на
единицу затрат при каждом варианте
привлечения должен приходиться
максимальный эффект. К лизинговым
отношениям в сфере управления персоналом
прибегают в таких случаях:

1. Организации
   часто сталкиваются с проблемой
   привлечения высококвалифицированных
   специалистов. Если потребность в них
   не постоянная, а сфера деятельности
   находится в рамках бухгалтерского
   учета, аудита, юриспруденции и других
   областей знаний, где существуют
   специализированные компании,
   предоставляющие такие услуги, то,
   конечно же, прибегают к помощи этих
   компаний. Эта потребность действительно
   становится проблемой, если организация
   небольшая и содержать специалиста или
   прибегать к разовым услугам компаний
   такого уровня накладно. Кроме того,
   может понадобиться специалист,
   аналогичные услуги которого не
   предоставляются на рынке компаниями.
   Найти квалифицированного специалиста
   на временной основе в сжатые сроки
   довольно проблематично. Собственно
   лизинг и возник из-за потребности
   организаций в разноплановых специалистах
   на разные сроки.

2. Лизинг
   выгоден, в первую очередь, компаниям,
   испытывающим потребность в подборе
   персонала лишь периодически (в такой
   ситуации содержать постоянно своего
   менеджера по персоналу экономически
   не целесообразно). Некоторые службы по
   персоналу, в «обычное» время самостоятельно
   осуществляющие набор сотрудников,
   также прибегают к лизингу в периоды
   «пиковой» нагрузки. Если вдруг открылось
   несколько вакансий, идет большой поток
   резюме и кандидатов, которых надо
   «просеивать» для дальнейшего собеседования
   с руководством.

Многие
компании не могут использовать
классические формы найма и мотивации
сотрудников и сталкиваются с тремя
основными проблемами:

—
сокращением штата и бюджетной статьи
расходов на персонал головными офисами
компаний при сохранении потребности в
труде соответствующих специалистов;

—
высокой текучестью высококвалифицированных
кадров вследствие изменения компенсационной
политики компаний.

В
такой ситуации возникает необходимость
привлекать специалистов временно, на
других условиях найма, т. е. делать более
мобильными трудовые ресурсы компании.
Лизинг персонала — это новая форма
привлечения персонала, которая может
помочь решить эти проблемы.

Существует
два вида услуг в области кадрового
лизинга:

1)
предоставление во временное пользование
отдельных специалистов;

2)
формирование штата организации. По
аналогии с физическим капиталом, первую
услугу можно сравнить с оперативной
арендой, так как оперативный лизинг
сотрудников, как правило, носит
кратковременный характер. При использовании
второго вида лизинга зачастую наблюдается
перевод арендованных сотрудников в
собственный штат организации. Однако
это деление условно, поскольку в обоих
случаях возможны исключения.

Таким
образом, цель лизинга более привлекательна,
особенно если речь идет о наборе
нескольких сотрудников.

Работая
с рекрутинговыми агентствами, организация
платит за уже найденного кандидата,
который приступил к работе, т. е. за
результат. В лизинге же оплачивается
собственно процесс поиска.

Как стать менеджером?

Профессия менеджера требует обучения не только в начале карьеры, но и всю деловую жизнь. Развитие способов продаж, появление новых продуктов, услуг, совершенствование методов производства, рост конкуренции не дают расслабиться.

Необходимые навыки и знания

Нельзя определить, менеджер – это профессия или призвание. Существуют люди – прирожденные руководители. С детских и юношеских лет пользуются авторитетом среди ровесников. Лидерство у них в крови.

Но то, в чем заключается работа менеджера, предполагает, что человек не просто любит руководить, но использует для этого исторические наработки и научный подход. Это специалист, который разбирается в особенностях организационных структур, владеет навыками коммуникации, обладает влиянием и властью в коллективе.

Программы для обучения менеджера состоят из:

• общетеоретических знаний по управлению, планированию, проектированию организаций, психологии, социологии, юриспруденции;
• специальной информации об особенностях работы в разных отраслях или по видам деятельности.

Для работника нефтегазовой отрасли необходимы знания о:

• добыче сырья и производству топлива и масел;
• характеристиках оборудования перерабатывающих заводов;
• специфике клиентов энергетических предприятий.

Для деятельности в IT-компаниях руководителя дополнительно к общим знаниям научат:

• контекстной структуре производственной рекламы;
• созданию сайтов;
• работе с текстами;
• SEO-копирайтингу и HTML-форматированию.

“Продажнику” объяснят:

• особенности деловых писем;
• скрипты продаж;
• преодоление возражений и методы убеждения клиента.

Специалисту по маркетингу добавят в программу: способы изучения рынка, позиционирование продукта или услуги, теорию диверсификации.

Обязанности документоведа

Исходя из этого, возникает вопрос: чем конкретно занимается документовед на предприятии? Если коротко, то организационной работой.

Подготовка документов (тем более строгой отчетности) — это тоже технология. Примерно такая же, как производство деталей для машины. У любого документа есть своя форма. Есть правила его составления. При этом каждый документ должен соответствовать нормативно-правовым актам, то есть быть приведен в соответствие с законодательством. Наконец, цель любой официальной бумаги (приказа, распоряжения) — вовремя проинформировать начальство и сотрудников.

Кроме того, документы имеют свойство устаревать. После этого их следует поместить в архив и должным образом оформить.

Обязанности документоведа таким образом можно перечислить в нескольких пунктах:

• Учет, контроль и хранение различных документов;

• Планирование и обеспечение документооборота на предприятии;

• Внедрение передовых систем ведения документации, в первую очередь электронных баз данных;

• Участие в повышении квалификации сотрудников отдела.

Выглядят должностные обязанности документоведа не слишком увлекательно. В этой профессии хватает рутины и того, что принято презрительно называть крючкотворством. Но в действительности от того, чем занимается документовед напрямую зависят сотни процессов — от своевременной передачи распоряжений начальства до закупки нового оборудования и успешного прохождения налоговых проверок.

Как получить максимум

• Вернитесь к блоку о специальностях, из которых вырастают продакты, и определите, в какой точке вы сейчас находитесь или находились раньше. Вы аналитик, дизайнер или, может быть, менеджер по продажам?
• Прочитайте в описании своей специальности, каких навыков, по-моему мнению, вам может сейчас не хватать для качественного выполнения задач на должности продакт-менеджера.
• Поднимитесь выше и найдите в описании этих навыков, инструменты, которые я советую для их развития.
• Составьте план, как прокачать свои навыки для должности продакт-менеджера, используя мои советы и фокусируясь не более, чем на двух, за один временной промежуток.

Полиграф в ФСБ, какие вопросы задают на детекторе ЛЖИ?

Конкретных вопросов нет, везде они разные и у каждого свои. Как правило до того, как пойти на детектор, вы общаетесь с психологом. Психолог оценивает вашу направленность и составляет вопросы для детектора ЛЖИ, не удивляйтесь если он вам будет задавать вопросы по 100 раз и главное не усните). Единственный момент что при трудоустройстве в федеральную службу безопасности есть обязательные стандартные вопросы, так называемый мульти-скриннинг.

1. Не подделывали ли вы документы, ложная информация в анкетных и иных данных, указанных при трудоустройстве в ФСБ.2

Сразу стоит обратить внимание на вопросы, типа “Вы употребляли в течении 5 лет наркотики?”, тоже самое про различные зависимости (Игровая, алкогольная и т.д.)3. Связь с преступными группировками, нелегальный бизнес и прочее по теме

Также, есть линейка вопросов “На свой вкус”, в каждом городе они свои.

Нужно отметить! Полиграф (детектор ЛЖИ) проходят не один раз, а каждый раз перед повышением или еще какими нибудь изменениями по службе.

Полиграф не самое зловещее, что есть при трудоустройстве в ФСБ, есть очень тяжелый тест вроде МMPI2, тут вам придется поволноваться. Тест подразумевает огромное количество вопросов и каждый вопрос прямо или косвенно попадает на предыдущий, поэтому обмануть его будет не легко.

Как оценить способности менеджера по продажам: беспристрастный тест

Было проведено много исследований, которые доказали, что найм зачастую проводится предвзято: на какую-то должность принципиально не берут женщин или тех, кто не имеет профильного образования. Но ведь менеджер по продажам должен много продавать, и какая разница, женщина это или мужчина, в одной компании он до этого работал или сменил целых пять? Поэтому рекрутеры используют научный подход и предлагают соискателям пройти тесты, которые помогают оценить их характер и мотивацию в работе.

Один из них разработал доктор социологических наук Владимир Герчиков. Он помогает определить мотивацию человека и его принадлежность к одному из 5 профилей. А уже в будущем, зная профиль, можно спрогнозировать, насколько кандидат подходит на ту или иную должность.

Инструментал

Работа для него — это способ получения денег. За хорошую зарплату готов справиться с любыми трудностями. Инструментала мотивируют только деньги (повышение зарплаты, премии).

Профессионал

Ему должно быть интересно, иначе он не согласится работать с вами ни за какие деньги. Мотивирует карьерный рост и общественное признание.

Патриот

Должен участвовать в стратегических делах компании и чувствовать свою незаменимость. Главная мотивация для него — общественное признание.

Хозяин

Это человек, который работает с полной самоотдачей, не требует указаний и контроля. Деньги ему не так важны, как результат. Хозяина мотивирует карьерный рост и возможность участвовать в управлении компанией.

Избегающий

Люди этого типа не стремятся расти и учиться новому, они избегают сложностей, стараются переложить ответственность на кого-то другого. Зато им можно поручить работу, от которой другие отказываются, так как эти сотрудники исполнительны и выполняют все поручения начальника. Их мотивируют льготы, компенсации, предоставление жилья и т.д.

Руководитель «Школы Продашь!» Анастасия Солнцева проанализировала их и определила, люди какого типа являются хорошими продажниками. По ее мнению, лучшими менеджерами по продаже становятся инструменталы, патриоты и профессионалы. Первые — потому что ради хорошей зарплаты они любыми путями повышают продажи. Вторые и третьи — потому что предлагают для этого новые идеи и с интересом их реализуют.Мы рассказали, как найти хорошего менеджера по продажам, который от вас не уйдет и станет верным сотрудником. Правильно составляйте вакансии, тестируйте тех, кто откликнулся, и зовите на собеседование лучших инструменталов, патриотов и профессионалов. И тогда вы точно создадите самый эффективный отдел продаж!

Помогаем эффективнее управлять бизнесом

В S2 есть:

• checkзахват заявок с сайта, почты и соцсетей;
• checkавтоматизация процессов и аналитика;
• checkкалендарь для записи клиентов;
• checkкалькулятор стоимости услуг;
• checkшаблоны документов и писем;
• checkIP-телефония, e-mail- и sms-рассылки,
• checkбесплатный тестовый период 7 дней.

Попробовать S2

799

Алгоритм работы торгового представителя

1. В первую очередь агент должен содержать себя в опрятном виде.
2. Быть в курсе показателей продаж своих точек.
3. Составлять на каждый день план действий.
4. Иметь при себе все, что может понадобиться в работе.
5. Посещение точки начинать с приветствия персоналу.
6. Знать имена всех, с кем ведете дела.
7. При посещении осматривать торговую точку, какая в ней размещена реклама вообще и конкретно вашей фирмы.
8. Отметить, какая есть продукция конкурентов, где размещена, возможно ли ее перемещение.
9. Обдумать способы увеличения представительности вашей продукции.
10. Опросить людей, чтобы выяснить, какая продукция им нужна.
11. Презентовать ваш товар поясняя, какие свойства товара выделяют его среди других и какую выгоду получит клиент от его использования.
12. Следить, чтобы выкладка товара соответствовала политике компании.
13. Следить за заполнением необходимых бумаг, составлять отчет о сделанном.
14. Фиксировать планы по каждой точке.

Кто такой хедхантер?

Как переводится данное слово, рассмотрели выше. Поговорим, что это за профессия хедхантер? Чем он занимается?

Это специалист, который выступает в качестве посредника между работодателем и потенциальным работником. Обычно хедхантер имеет дело со специалистами более высокого уровня. В то время, как обычный рекрутер занимается отбором тех кандидатов, которые сами заняты поиском работы, хедхантер имеет дело с продвинутыми высококвалифицированными специалистами, у которых и так есть множество других выгодных предложений.

Иногда задачей «охотника за головами» является переманить действительно ценных сотрудников на свою сторону

На какое в первую очередь обращает внимание хедхантер резюме? Прежде всего, на ту информацию, которая характеризует соискателя как первоклассного специалиста в определенной области. Приветствуется также опыт работы по испрашиваемой специальности

Кому подходит данная профессия?

Стать оперуполномоченным ФСБ сможет гражданин России, соответствующий данным требованиям:

• Возраст не более 35 лет, а для бывших сотрудников МВД — не более 50.
• Рост не ниже 165 см.
• Гражданство только Российской Федерации (недопустимо двойное гражданство).
• Есть высшее образование (юридическое).
• Мужчины должны обязательно пройти службу в армии.
• Не наблюдался в религиозных общинах (сектах), психоневрологических диспансерах.
• Нет зависимости от алкоголя, наркотиков.
• Не имеет судимости, родственники тоже не должны привлекаться к уголовной ответственности.
• Не имеет задолженностей перед банком.
• Благополучно прошел отборочное тестирование, проверки и осмотры, сдал нормативы.

Получить должность опера могут не только мужчины, но и женщины. Требования к ним точно такие же, за исключением службы в армии.

Сотрудник ФСБ должен быть инициативным, уметь быстро принимать решения в нестандартных ситуациях, находить выходы из трудных положений, и, конечно же, быть патриотом своей родины. Помимо этого, в профессии важны стальные нервы, ведь стресс — постоянный спутник оперов ФСБ.

Трудоустройство в ФСБ имеет ряд особенностей, с которыми придется смириться.

• придется сдать загранпаспорт, поскольку сотрудникам Федеральной Службы Безопасности запрещен выезд за пределы Российской Федерации;
• после работы в МВД устроиться в ФСБ будет сложно, как и после ФСБ в МВД. Эти органы власти «не дружат» между собой;
• оружие выдается только по решению управления, то есть не каждому сотруднику;
• высокий уровень секретности. Разглашать информацию нельзя даже родственникам. За утечку грозит наказание и отстранения от деятельности;
• жить нужно строго по уставу, не допуская никаких нарушений закона и порядка;
• график работы ненормированный, а отпуска недолгие;
• у сотрудников Службы Безопасности практически нет времени на семью и родственников.

Виды продаж и их особенности

Описание

Виды каналов работы торгового представителя

Розница

«Пехота» торговых представителей — это работа по рознице. В его торговый арсенал входят как крупные магазины не сетевого плана, так и киоск на городской конечной трамвая. Главное правило — в них должен быть спрос на его торговую группу. Заказы не являются в общем понимании оптовыми, чаще всего-то мелкооптовая соборная. Рабочий день такого «пехотинца» длиннее и насыщеннее, чем у его коллег. Да и полевой разброс большой. Ну, скучной ее также нельзя назвать.

Сеть

Сетевые партнеры или ключевые клиенты — отдельная группа клиентов. Тут нужно ежесекундно держать руку на пульсе, лавируя в быстро меняющей торговой политике сетевиков. Ваша основная деятельность будет сведена к мерчендайзингу, неукоснительному соблюдению пунктов договора, контролю заказов, остаткам по ним и срокам доставок. Последний пункт самый капризный. Но, с другой стороны, вам не надо:

• переживать за то, что и как будет продавать сетевик;
• отчаянно искать новых партнеров;
• лебезить перед «вредными» хозяевами магазинов.

Основная задача — идти по проторенному пути договора и неукоснительно его соблюдать. Вы элитарный представитель своей профессии.

HORECA

Кто же тут ваши клиенты? А это:

• бар;
• кафе;
• ресторан;
• гостиница;
• клуб;
• кинотеатр и подобное.

Безусловно, ассортиментная группа у них ограничена, и цель — поставлять сюда только свой товар или пусть он будет преимущественным. Решение об ассортименте в таких заведения принимают их владельца. Вот тут и нужны ваши незаурядные личностные качества для убеждения их в исключительности вашего товара, условий поставок и расчетов.

В этом виде деятельности намешано, и элитарность сетей, и розничный пехотный марафон. Ну, и ночной график вашего трудового дня, ведь это время их работы.

Плюсы и минусы профессии аудитор

Как и любая другая работа, профессия аудитора имеет свои преимущества и недостатки.

Плюсы профессии:

• • Высокий спрос на рынке труда.
  • Высокая заработная плата.

Минусы профессии:

• Ненормированный рабочий день.
• Частые и продолжительные командировки.
• Аудиторы не могут ошибаться (если за пропущенное нарушение клиент во время налоговой проверки заплатит штраф, аудиторская компания потеряет свою репутацию).
• За короткое время аудитор должен обработать огромный объем информации.
• Нечеткое формирование законов и частая их корректировка.
• Без опыта работы на должность аудитора устроится практически нереально.

Профессиональные данные headhunter

В первую очередь, хед-хантер должен иметь
экспертные знания в той или иной области, в которой ищут специалиста. Также он
должен проводить обзор и анализ организаций-конкурентов, общее состояние рынка,
тенденций и лучших практик. Специалист в сфере “переманивания”
работников должен иметь широкий круг профессиональных знакомств. Перейдем от
общего, к частному. Профессиональные качества:

• понимание основ бизнеса и предпринимательской деятельности;
• деловая хватка;
• предпринимательское мышление;
• наличие собственной базы кандидатов, большого круга знакомств;
• амбиции и решимость;
• быстрота в принятии решений (звонок сделанный не вовремя лишает ценного сотрудника);
• цепкость;
• умение давать рекомендации руководящему составу;
• уверенность в себе;
• владение методами психологической “подстройки”, а также бизнес-психологии;
• работа методом целевого поиска;
• действовать без обмана кандидатов (любая не правдивая информация сыграет злую шутку);
• способность проанализировать данные и сделать соответствующие выводы.

Помимо, профессиональных качеств, этот PR-менеджер должен обладать следующим набором личных качеств:

• коммуникабельность;
• чувство юмора;
• красноречие и умение убеждать людей, видеть человека насквозь;
• интуиция;
• любовь к шпионажу;
• творческий потенциал;
• стрессоустойчивость;
• аналитическое мышление;
• готовность к частым поездкам для встреч с клиентами, потенциальными кандидатами.

Обязанности

Должностные обязанности этого PR-менеджера:

• анализ рынка и выбор успешных компаний, по его мнению;
• составление досье на перспективных работников;
• непосредственный поиск кандидатов, связь с ними, ведение конфиденциальных переговоров, проверка достоверности информации;
• составление краткого перечня потенциальных кандидатов;
• изучение и анализ кадровой политики у компании-конкурента;
• работа с информаторами из других компаний;
• организация встречи представителя от организации (заказчика) и потенциального выдающегося работника;
• консультирование руководителей о кадровом составе;
• работа с обширным перечнем источников, которые владеют информацией о кандидатах (образовательные учреждения, агентства по трудоустройству и подбору персонала, средства массовой информации, сайты);
• привлечение соискателей путем помещения объявления о вакансиях.

5 этапов продаж: как доводить сделки до конца

Основные обязанности менеджера

1. Управление продажами, изучение конкурентов, рынков сбыта, спроса на товар и услуги.
2. Строгое выполнение плана продаж.
3. Организация взаимоотношений с поставщиками и клиентами, их поиск. Убеждение клиента в том, что именно это предложение наиболее выгодное и заманчивое.
4. Анализ продаж, составление отчетов.
5. Консультации дилеров и дистрибьюторов.
6. Формирование цен, размеров скидок.
7. Разработка и корректировка документации.
8. Договорная и переговорная деятельность и исполнение обязательств.
9. Создание и проведение презентаций по товарам и услугам.
10. Работа над рекламной стратегией компании.
11. Пополнение клиентской базы для увеличения товарооборота.
12. Развитие долгосрочных отношений с клиентами для формирования интереса и сохранения отлаженных продаж.
13. Непрерывная связь с клиентами через акции, розыгрыши и др.

По данному перечню напрашивается лишь один вывод: работа менеджера интересна и многогранна.

Что должен уметь риэлтор?

Финансовый лизинг — что это такое и его разновидности

В чем заключается работа ФСБ

Обеспечение безопасности граждан России и всего государства – основное понятие того, в чем заключается исполнительная работа в структуре ФСБ. К направлению данного понятия относят:

1. борьбу со зловещими преступниками, терактами, шпионажами: оперативные розыски, расследования, предупреждения, пресечение и так далее;
2. контрразведку и прочую деятельность, направленную на пресечение несогласованной разведки иностранными службами;
3. внешнюю разведку строго за пределами России;
4. пограничную деятельность: защита и охрана экономических зон государства;
5. безопасность информационных технологий и телекоммуникаций Российской Федерации.

В каждую из указанных выше структур сотрудники отдела кадров ищут квалифицированных служащих, которые: ответственные, честные, быстро обучаемые, физически подготовленные, оперативно схватывают информацию, умеют манипулировать людьми, здоровы «как кони» и тому подобное. Поэтому, согласно личным предпочтениям и способностям можно выбрать подраздел и начать стремиться попасть на работу в одну из структур ФСБ. Ведь это дозволено как девушке, так и парню.

Карьерные возможности

Профессий, задействованных в организации транспортных и пассажирских потоков, множество. Чтобы доставить груз, нужны курьеры, грузовиков и погрузочной техники, , комплектовщики, экспедиторы, , , ревизоры, фрахтовщики, таможенные брокеры и, конечно, .
Если вы получили образование по специальности логиста, то строить карьерную лестницу можно с диспетчера или помощника логиста. После 1-3 лет опыта работы вас уже охотно возьмут на должность логиста. Можно стать специалистом по ВЭД, по ночной логистике, операционным логистом, менеджером по качеству транспортной логистики, менеджером по перевозкам. Со временем у вас есть возможность дорасти до руководящих должностей — менеджер по логистике, руководитель подразделения транспортно-экспедиторской компании, руководитель отдела снабжения и логистики предприятия. Самые высокие позиции в отрасли — это менеджер-логист по международным перевозкам, директор департамента международной логистики в крупных корпорациях. В их ведении — анализ действий и контроль нескольких подразделений, взаимодействие с брокерами и таможенной службой, поиск новых транспортных партнеров.

Помогаем эффективнее управлять бизнесом

В S2 есть:

• checkзахват заявок с сайта, почты и соцсетей;
• checkавтоматизация процессов и аналитика;
• checkкалендарь для записи клиентов;
• checkкалькулятор стоимости услуг;
• checkшаблоны документов и писем;
• checkIP-телефония, e-mail- и sms-рассылки,
• checkбесплатный тестовый период 7 дней.

Как устроиться в ФСБ девушке?

Классическое и традиционное определение женщин – «слабый пол», из-за чего многие считают, что работа в силовой госструктуре ФСБ не для них. Однако данная информация совершенно не подтверждена реалиями. Ведь зачастую именно молодой девушке доводиться устроиться и начать трудиться на благо отечества в ФСБ, как служащий отдела кадров, финансов, связи, охраны, контроля проверки документации, грузов и так далее.

В ФСБ существует отработанный и достаточно хорошо проверенный веками метод, как устроиться молодой особе прекрасного пола – девушке. Чтобы начать работать надо:

1. Позвонить или прийти в отдел кадров, где кандидатке подробно расскажут о наличии вакантных мест и разъяснят, какие документы необходимо подготовить и какие качества необходимы.
2. Честно предоставив нужную информацию и документы, подождать решение комиссии, которая занимается суровым отбором кандидатов для несения службы.
3. Пройти медкомиссию и получить медицинское освидетельствование.
4. Сдать психологическое тестирование.
5. Предоставить информацию о доходах, долгах, родственниках.
6. Дождаться результата конкурса, получить одобрение и занять вакантное место.

На заметку! У девушки будет значительно выше преимуществ и возможности попасть на службу в госструктуру, если окончить специализированное заведение. Например, юриста или связиста в Академии при ФСБ, технического инженера или даже бухгалтера в институте или Академии ФСО.

Знания и умения работника, занимающегося поиском кадров

При подборе самого специалиста, принимающего решения в поиске сотрудников, должны выполняться определенные условия.

Знания и умения, которыми должен обладать менеджер по подбору персонала, —} это:

1. умение пользоваться программой 1С: Зарплата и кадры}
2. знание законодательства по трудовой деятельности в Российской Федерации}
3. умение пользоваться персональным компьютером: офисными программами, интернетом, электронной почтой}
4. умение работать с методиками поиска и отбора сотрудников}
5. знание критериев оценки потенциальных работников}
6. умение проводить грамотные собеседования.

Функции менеджера по подбору персонала

Менеджер по подбору кадров должен выполнять следующие функции:

1. Набор необходимых кадров: составление описания вакансии и выработка подходящего для поиска метода} поиск средств для подбора персонала} разработка вопросов, необходимых для собеседования с работником и собственно само его проведение.
2. Обучение персонала: выявление потребностей в обучении персонала} организация проведения учебных курсов для работников.
3. Управление персоналом: выработка и реализация кадровой политики на предприятии с учетом его задач и целей} анализ профессионального состояния кадров} ведение соцпакетов и создание мотивации для работников.
4. Определение качества трудовой деятельности персонала: разработка критериев оценки} проведение аттестации или переаттестации и оценки персонала.

Какие обязанности возложены на менеджера по подбору персонала?

Самые главные обязанности, которые выполняет специалист:

1. Выявление потребности в кадрах в определенный период деятельности организации (в связи с расширением или перепрофилированием, в период реструктуризации)} освоение новых технологий, предназначенных для работы сотрудников} организация их труда.
2. Изучение трудового рынка (социальные программы, уровень заработных плат), выработка такого метода, который подойдет для отбора.
3. Непосредственно сам поиск сотрудников через интернет либо другие средства связи (центры занятости или кадровые агентства).
4. Разработка рекламы для различных средств массовой информации, в которой должны содержаться все требования к кандидату на должность.
5. Ознакомление с резюме соискателей, принятие решений о конкретных датах и времени проведения собеседования.
6. Проведение самих собеседований (личная беседа, тестирование, анкетирование, анализ профессиональных качеств потенциального работника), а также изучение характеристик и рекомендаций с прежних мест работы.
7. Выбор наиболее подходящих кандидатур на основании проведенных бесед и профессиональных умений и навыков.
8. Знакомство кандидата с руководством компании и проведение переговоров, в процессе которых директором выносится решение по поводу конкретного работника.
9. Официальное оформление работника (установление испытательного срока, оценка работы по его завершению и принятие кандидата на постоянную основу либо увольнение).
10. Управление набранным персоналом.
11. Помощь сотруднику в карьерном росте.

Рассмотрев все обязанности менеджера по подбору персонала, можно прийти к выводу, что не каждый представитель данной профессии сможет занять эту позицию в компании. На то, чтобы работать в качестве менеджера по кадрам, может претендовать только достойный и высококвалифицированный специалист.

https://youtube.com/watch?v=N-X49KmbdxE

Кто такой менеджер?

Профессиональный менеджмент требуется для руководства общественными сферами:

1. Технической.
2. Технологической.
3. Финансовой.
4. Организационной.
5. Социальной.

Научное регулирование многообразных процессов производства предполагает системный подход. Действия комплекса машин, оборудования, работников, технологий должны быть объединены единой целью.

Описание профессии менеджер можно начать с указания на то, что специалисты этого звена определяют задачи подчиненным и организуют их выполнение.

Функции и должностные обязанности управленцев

Менеджер организации – род деятельности по руководству сотрудниками во всех типах отраслевых структур:

• компаниях промышленного назначения;
• сельскохозяйственном комплексе;
• оптовых и розничных предприятиях;
• строительно-монтажных фирмах;
• транспортной инфраструктуре;
• финансовых учреждениях.

Менеджер предприятия может работать в любой сфере деятельности компании:

• рекламе и сбыте;
• производстве;
• учете и финансировании.

К управленческим функциям на предприятии относятся:

• планирование деятельности;
• постановка производственных и коммерческих задач;
• координация взаимодействия подразделений;
• контроль за работой сотрудников;
• создание системы стимулирования;
• обеспечение финансирования и инвестиций;
• организация маркетинга;
• руководство качеством.

Должностные обязанности менеджера включают:

• прогнозирование спроса и продаж;
• подготовка планов и договоров;
• борьба за повышение качества услуг и конкурентоспособность продукции;
• сокращение затрат;
• расширение базы клиентов;
• создание скриптов для преодоления возражений покупателей;
• предоставление отчетов руководству.

Классификация представителей менеджмента

В зависимости от положения, которое занимает должность в иерархической структуре компании, менеджмент в организации делится по уровням: низший, средний, высший.

Специалисты низших категорий наряду с руководством небольшой группой исполнителей сами участвуют в непосредственной работе в соответствии с назначением подразделения. Выступает в роли “играющего тренера”.

Руководители высшего звена относятся к специалистам ТОП уровня. Они принимают важнейшие решения для всей компании: председатель совета директоров, исполнительный директор, коммерческий директор.

Менеджмент – это профессия, представители которой подразделяются и по роду деятельности:

• работе с клиентами;
• рекламе и маркетингу;
• персоналу;
• финансам;
• закупкам.

В результате на практике встречаются наименования: финансовый директор (он же главный бухгалтер), менеджер по персоналу (сотрудник отдела кадров), главный менеджер (директор компании).