Опоздание на работу с точки зрения трудового кодекса рф

Уважительность причины опоздания.

Поскольку дисциплинарным проступком будет только опоздание по неуважительной причине, если работник докажет в суде, что причина была уважительной, привлечение к дисциплинарной ответственности признают незаконным.

Надо отметить, что большинство опозданий в последние годы связаны с транспортом. И здесь работодателю нужно принимать решение, в каких случаях причину опоздания считать уважительной, а в каких – нет. Одно дело, когда дорога сотрудника от дома до работы периодически сопряжена с пробками и он, зная это, не заботится и не выходит заранее, и другое, когда в пути случается форс-мажор.

Так, работница была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с тем, что опоздала на работу на 37 минут по причине затруднения движения транспорта, связанного с чрезвычайной ситуацией. Она обратилась в суд с требованием признать приказ работодателя незаконным и суд иск удовлетворил.

Суд установил: по сообщению официальных органов, в местности, где проживала истица, отмечался пик паводковых вод, в связи с чем введенный режим чрезвычайной ситуации ограничил движение транспорта по улицам на участке пути от дома истицы до работы, что привело к образованию многочисленных заторов в связи с ограниченной шириной проезжей части и многократному увеличению интенсивности дорожного движения на указанном участке и прилегающих территориях. Кроме этого, опоздание произошло в первый рабочий день после отпуска истицы, проведенного за границей. Суд решил, что опоздание было вызвано объективными причинами, исключающими наличие вины работника. Приказ работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности был отменен (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.06.2014 по делу № 33-3573/2014).

В другом решении суд не принял во внимание довод работника о том, что он опоздал на работу по уважительным причинам, связанным с дорожными заторами: само по себе нахождение в «пробке» не является уважительной причиной опоздания на работу, сотрудник обязан выбирать такое время выезда на работу, чтобы не допускать опозданий к началу рабочего дня (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.04.2015 № 33 11199/15). Опоздания работников, конечно же, могут быть вызваны не только транспортными коллапсами, но и любыми другими причинами

Опоздания работников, конечно же, могут быть вызваны не только транспортными коллапсами, но и любыми другими причинами.

В частности, служащей был объявлен выговор за опоздание на час. Приказ о привлечении к ответственности она решила обжаловать в суде. По словам истицы, ее опоздание было обусловлено более длительным, чем обычно, диспансерным обследованием. При этом о факте и причинах своего опоздания она предупредила своего непосредственного руководителя, до издания оспариваемого приказа дала объяснения по указанным обстоятельствам, представила работодателю справку о беременности.

Суд установил, что истица действительно состоит на диспансерном учете и находилась в поликлинике по направлению врача. Кроме того, было установлено, что она пыталась дозвониться до руководителя и предупредить об опоздании. Делать это накануне она не стала, поскольку полагала, что успеет прибыть на службу к началу рабочего времени. В связи с непредвиденной длительностью медицинского обследования, поняв, что не успевает прибыть к началу рабочего времени, она приняла меры, чтобы известить об этом непосредственного руководителя по телефону.

В результате суд пришел к выводу, что причина опоздания уважительная и служащая была вынуждена опоздать на работу в силу не зависящих от нее обстоятельств (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2015 № 33 9329/2015 по делу № 2 1751/2015).Оценить уважительность причины работодатель может, исходя из объяснительной записки работника, которую нужно затребовать до применения дисциплинарного взыскания. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляют соответствующий акт ( ТК РФ).

Действия сотрудника при опоздании

Если человек понимает, что он не успевает к назначенному времени, предупреждается начальник. После прибытия на службу, сотрудник предприятия должен извиниться перед ним, не дожидаясь момента, когда начальник вызовет опоздавшего. Тем более, если причина неуважительная: проспал, не услышав будильника.

После прихода на работу нужно написать объяснительную. Это законное требование руководителя организации. Записку нельзя отнести к документам, которые оправдывают опоздание. Но в ней виновник может высказаться, по какой причине он совершил проступок.

Что нельзя делать, если опоздал?

Во-первых, не нужно обманывать руководство. Во-вторых, не приносить поддельные справки от врача и больничные листы. На практике, такое случалось. Если документ окажется поддельным и этот факт вскроется, сотрудника уволят.

Если сотрудник ничего не может предъявить в качестве уважительной причины задержки по пути к работе, его начальник имеет полное право расценить его поступок как нарушение. На практике, чаще всего он озвучивает замечание устно.

Когда применять жесткие меры?

Начальник может наказать опоздавшего, но сначала стоит разобраться в ситуации.

Если человек опоздал только 1 раз, с ним достаточно провести беседу и узнать причину. Часто поводом для задержки являются непредвиденные обстоятельства. Для поддержания дисциплины в коллективе опоздавшего можно попросить написать объяснительную. Сотрудник признает факт своего нарушения и обязуется больше не опаздывать.

Некоторые работодатели допускают возможность опоздания на работу, но не более чем на 15 минут. Например, когда у работника дом находится далеко и есть проблемы с транспортом в связи с погодными условиями. Но пользоваться этим не стоит, потому что даже доброму начальнику когда-то надоест, что по утрам на рабочем месте находится неполный штат.

Для поддержания трудовой дисциплины нужно попросить сотрудника написать объяснительную записку.

Есть категория людей, которые допускают систематические нарушения режима рабочего графика. Они опаздывают каждый день, и не только по утрам, но и с обеденного перерыва. Для этого случая в ТК РФ предусмотрены варианты, когда работодатель имеет право уволить сотрудника за опоздания. Но это уже самая крайняя мера. Рассмотрим возможные варианты выхода из ситуации.

Что же делать, если опаздывающий работник – это высококвалифицированный специалист и вам не хочется его увольнять? В этом случае можно предусмотреть штрафы. Не каждый захочет платить за опоздания кругленькую сумму, которая «набежит» ко дню выдачи зарплаты. Работодатель может придумать наказание самостоятельно. Для этого нужно создать указ и подробно расписать в нем все меры, которые будут приняты в случае нарушений. Изучив информацию, работник должен расписаться в этом документе. Второй экземпляр указа нужно отдать сотруднику.

Примеры предложений

• Опоздание начальства в нашей компании трактуется как вынужденная задержка по рабочим вопросам.
• Уже третий час Андрей ждет новый поезд на Питер, ведь на свой он умудрился опоздать.
• Опоздавший пассажир имеет право на бесплатный кофе с печеньками на нашем автовокзале.
• Никогда не знаешь, какие знаки посылает судьба, вот так опоздаешь на последний трамвай и добираясь домой пешком, встретишь свою судьбу.
• Опоздав на начало представления, я тихонько вошла в зал и незаметно прошла к своему месту, чтобы не отвлекать других зрителей от действа на сцене.
• Всегда приезжаю на вокзал на час раньше, чтобы не опоздать на поезд.
• «Опаздывать нехорошо», – напоминаю я себе каждое утро, собираясь на работу.
• Позволив себе опоздание на полтора часа, наш пресс-секретарь не удосужилась объяснить причину этому.

Как неправильно писать

Все знают, что при написании глагола несовершенного вида «опаздывать», в корне ставиться буква «а». Ошибочно перенеся это правило на все варианты этого слова, люди частенько пишут «опаздать», «опаздание», «опаздываю». И, наверно уже анекдотической стала ошибка, когда при написании вообще не используют «о», а пишут, к примеру, «апаздать».

Бывают случаи, когда для проверки берут неправильную словоформу. В том же слове «опаздываю», первая «а» – ударная, из-за чего с помощью этого слова проверяют совершенный глагол – опоздаю.

Значение

С лексическим значением нашего слова ни у кого не должно возникать проблем. Опоздание – приход позже установленного времени, прибытие на определенное место позже срока. Схожие по смыслу лексемы: задержка, отставание. Есть даже крылатое выражение, описывающее суть – прийти к шапочному разбору.

ОПОЗДАНИЕ

Толковый словарь Ушакова . Д.Н. Ушаков. 1935-1940 .

Смотреть что такое “ОПОЗДАНИЕ” в других словарях:

опоздание — задержка, промедление, отсрочка, простой; запоздание, припаздывание, опаздывание Словарь русских синонимов. опоздание запоздание, задержка Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 … Словарь синонимов

опоздание — ОПОЗДАНИЕ, задержка, разг. запоздание ОПАЗДЫВАТЬ/ОПОЗДАТЬ, задерживаться/задержаться, запаздывать/запоздать, не успевать/не успеть, разг. сниж., сов. запоздниться, разг. сниж. припаздывать/припоздать, разг. сниж., сов. припоздниться … Словарь-тезаурус синонимов русской речи

ОПОЗДАНИЕ — ОПОЗДАНИЕ, я, ср. Приход, наступление чего н. позднее установленного срока. Явиться без опоздания. Поезд прибыл с опозданием. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

опоздание — • большое опоздание • значительное опоздание … Словарь русской идиоматики

Опоздание — ср. Прибытие после установленного срока; задержка с исполнением чего либо. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

опоздание — опозд ание, я … Русский орфографический словарь

опоздание — (2 с), Пр. об опозда/нии; мн. опозда/ния, Р. опозда/ний … Орфографический словарь русского языка

опоздание — Syn: задержка, промедление, отсрочка, простой … Тезаурус русской деловой лексики

опоздание — см. опоздать … Словарь многих выражений

Источник статьи: http://dic.academic.ru/dic.nsf/ushakov/903306

А вы знаете..

Какой из вариантов правильный?(по статистике прошлой недели только 66% ответили правильно)

По многочисленным просьбам теперь можно: сохранять все свои результаты, получать баллы и участвовать в общем рейтинге.

1. 1. Сергей Наумов 258
2. 2. Игорь Проскуренко 219
3. 3. Даниил Васильев 169
4. 4. Igor S 150
5. 5. aleqsandr sagrishvili 149
6. 6. Ульяна Потапкина 136
7. 7. Александр С 130
8. 8. Алсу Сакаева 118
9. 9. Der Pro 113
10. 10. Елизавета Анчербак 106

1. 1. Кристина Волосочева 19,120
2. 2. Ekaterina 18,721
3. 3. Юлия Бронникова 18,580
4. 4. Darth Vader 17,856
5. 5. Алина Сайбель 16,787
6. 6. Мария Николаевна 15,775
7. 7. Лариса Самодурова 15,735
8. 8. Игорь Проскуренко 15,453
9. 9. Liza 15,165
10. 10. TorkMen 14,876

Самые активные участники недели:

• 1. Виктория Нойманн – подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
• 2. Bulat Sadykov – подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
• 3. Дарья Волкова – подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Три счастливчика, которые прошли хотя бы 1 тест:

• 1. Наталья Старостина – подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
• 2. Николай З – подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
• 3. Давид Мельников – подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Карты электронные(код), они будут отправлены в ближайшие дни сообщением Вконтакте или электронным письмом.

Источник статьи: http://obrazovaka.ru/kak-pishetsya/opozdanie.html

Ошибочное написание слова

Из вышеизложенного ясно, что ошибочным написанием слова будет опаздаю.

Как бороться с опозданиями сотрудников без штрафов: еще 5 методов

Все предыдущие способы построены на негативной мотивации и использовании «кнута», они пропорционально снижают удовлетворенность и лояльность сотрудников. В случае, если это недопустимо, вы можете использовать один или несколько методов позитивного подкрепления пунктуального поведения из следующих пяти:

1. Бесплатные завтраки незадолго до начала рабочего дня.

Если рабочий день начинается в 10:00, можно ввести бесплатные завтраки для сотрудников с 9:00 до 9:45. Это не только простимулирует сотрудников приходить пораньше, но и станет бонусом в соцпакете компании. Есть более скромный по затратам аналог: можно выкладывать в общем доступе бесплатные фрукты, соки и сладкие угощения и убирать их ровно к началу рабочего дня.

Плюсы: это повышает лояльность сотрудников.

Минусы: такой метод может стать для компании дополнительным видом расходов. Всех приходить на завтраки не заставишь, а значит, кто-то может продолжить опаздывать.

2. Премии и грамоты для пунктуальных.

В противовес денежным штрафом и переходящим позорным кубкам, можно ввести небольшие поощрительные меры для тех сотрудников, которые приходят вовремя. Поощрение может выражаться в небольшой денежной премии, почетной грамоте, разрешении уходить по пятницам на час раньше, даже в подарочном сертификате на вкусный ужин в хорошем ресторане или в дополнительном отгуле.

Плюсы: хорошо сказывается на климате в коллективе, не сильно затратный метод.

Минус: не поможет в борьбе с вечно опаздывающими.

3. Планерки.

В самом начале рабочего дня (или за 10-15 минут до начала) можно проводить десятиминутную встречу с непосредственным руководителем опаздывающего. На встрече можно обсудить рабочие вопросы, предстоящие задачи или текущие договоренности. Такие мини-совещания обычно положительно влияют на мотивацию и укрепляют отношения сотрудника и руководителя.

Плюсы: это не только простимулирует сотрудников не опаздывать, но и поможет всему коллективу лучше спланировать свой рабочий день и сразу настроиться на рабочий лад.

Минусы: такие совещания не всем по душе

И, главное, руководителю самому важно будет соблюдать дисциплину

4. Гибкий и индивидуальный график рабочего дня.

Если на работу можно прийти в любое время с 08:00 до 11:00, то и конец рабочего дня должен сдвигаться в соответствии с этим ⏤ с 17:00 до 20:00. Такой вариант подходит не для всех компаний, но для обычных офисных сотрудников, как правило, хорошо работает.

Для ценных сотрудников можно разработать индивидуальный график, если у них есть в этом потребность. Помимо снижения количества опозданий, такая практика может простимулировать других сотрудников и новичков лучше работать, чтобы получить те же привилегии.

Плюс: хорошая мотивация.

Минус: метод подойдет только для некоторых видов бизнеса.

5. Корпоративный транспорт и оплата парковки.

В случае, если офис находится далеко от общественного транспорта, можно запустить корпоративный автобус от ближайшей остановки/метро до предприятия. Если около офиса есть платные парковки, можно оплачивать их тем сотрудникам, которые приехали за 15-30 минут до начала рабочего дня.

Плюсы и минусы тут примерно как с завтраками: с одной стороны, хорошо работает, но не для всех, и для компании может влететь в копеечку.

Александр Замыслов, генеральный директор компании «Телевизионные технологии»:

Народное

Ты любишь/тебе нравится?

https://pixabay.com

Помните? О вкусах не спорят. Не упускайте шанс на второе свидание: исключите формулировки вроде «нравится/не нравится», «любишь /не любишь». Первое свидание — не лучший момент для обсуждения вкусовых пристрастий и иных предпочтений. Не стоит ставить в неловкое положение собеседника неуместным вопросом. И да, ответ может оказаться лукавым, потому что возникнет желание угодить.

Беседу, плавно перетекающую на тему уважения конкретной кухни, можете поддержать. Но тема правильного питания остается под запретом. Мужчин не интересуют нюансы выживания организма на овощах или смузи. Возьмите при первой встрече диетический тайм-аут и с аппетитом ешьте выбранное блюдо. Иначе кавалер сделает вывод, что женщина, которая жует только капустный лист, будет угощать овощами и возлюбленного.

Правописание слова опоздаю

Во-первых, морфемный состав слова опоздаю показывает, что приставкой в этом слове является «о», а корнем — «позд». Первой буквой в слове опоздаю будет буква «о», поскольку приставка «а» здесь неуместна. (Приставка «а» употребляется в словах для выражения отрицания: алогичный, атеизм и др.)

Во-вторых, чтобы решить какую букву необходимо употреблять в корне слова, отметим, что в русском языке существует два разных вида глаголов. Есть глаголы совершенного вида и есть глаголы несовершенного вида. Первые отвечают на вопрос «что сделать?» и выражают совершённое действие. А вторые отвечают на вопрос «что делать?» и выражают незавершённое, неоконченное действие. Разумеется, вопрос «что делать?» или «что сделать?» относится к инфинитивной форме глагола.

Рассмотрим теперь наш глагол.

Что сделаю? Опоздаю. Это совершенный вид.

Что делаю? Опаздываю. Это несовершенный вид.

Рассмотрим теперь таблицы склонения глаголов совершенного вида опоздать и несовершенного вида опаздывать в будущем времени по лицам и числам:

Опоздать
Единственное число	Множественное число
1 лицо	Я опоздаю	1 лицо	Мы опоздаем
2 лицо	Ты опоздаешь	2 лицо	Вы опоздаете
3 лицо	Он / Она опоздает	3 лицо	Они опоздают

Опаздывать
Единственное число	Множественное число
1 лицо	Я буду опаздывать	1 лицо	Мы будем опаздывать
2 лицо	Ты будешь опаздывать	2 лицо	Вы будете опаздывать
3 лицо	Он / Она будет опаздывать	3 лицо	Они будут опаздывать

Видим, что в корне «пазд» глагола несовершенного вида опаздываю употребляется буква «а». Эта буква находится под ударением. Означает ли это, что словом опаздываю можно проверить безударную гласную в корне «позд» глагола совершенного вида опоздаю? Нет, не означает.

Дело в том, что существует правило, гласящее, что безударные гласные в корне глаголов совершенного вида нельзя проверять ударными гласными, находящимися в корне соответствующих глаголов несовершенного вида. Связано это с тем, что в корнях глаголов разного вида часто происходит чередование гласных. Например: касаться (несовершенный вид, буква «а») — прикоснуться (совершенный вид, буква «о»), кланяться — поклониться, излагать — изложить и т. д.

Следовательно, нужно подобрать такое проверочное, однокоренное и близкое по смыслу слово к слову опоздаю, которое покажет правильное написание нашего слова. Такими словами будут слова поздно и поздний. Поскольку эти слова пишутся с буквой «о», то и корень «позд» в слове опоздаю тоже пишется с «о».

Повторное взыскание.

Итак, наиболее подходящим основанием увольнения за опоздания является п. 5 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. И здесь работодатели также допускают нарушения.Согласно п. 33 Постановления № 2 при разрешении споров в связи с увольнением по п. 5 ч. 1 ст. 81 следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Одним из обязательных условий увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 является соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности при обнаружении и первого, и второго нарушения.

Оформляется увольнение приказом об увольнении по данной причине, в графе «Основание» указываются докладные записки, акты и объяснительные работника. Издания второго приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется.

Издать приказ можно, если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца. При этом в указанный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске (к отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством), время, предоставляемое для соблюдения процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (п. 34 Постановления № 2).

На основании приказа вносится запись в трудовую книжку:

Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как уволить работника за опоздания

Ключевым словом в данном сочетании является слово «опоздания», так как только множественные опоздания на работу без уважительной причины могут служить плацдармом для расставания с сотрудником. Но вот только процедуру, прописанную в Кодексе, нужно обязательно соблюсти. Следует разграничивать понятия «опоздание» и «прогул». Первое может быть только тогда, когда оно является незначительным по времени, но когда оно превышает четыре часа подряд, то перерастает уже в прогул.

Для начала нужно определиться, является ли кратковременная задержка в «пробке» сотрудника опозданием. Чтобы было основания для выговора или замечания к сотруднику в виде дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, нужно на предприятии руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. Причем допускается, чтобы у каждой должности был свой график работы. Вот, основываясь на данном трудовом распорядке, можно фиксировать отсутствие работника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени.

Также следует помнить, что после каждого несвоевременного появления на работе  нужно брать с работника объяснительную записку, поскольку у него могут быть уважительные причины для такого опоздания (например, прохождение обследования в больнице, поломка транспорта и т.п.). Каждая уважительная причина должна быть подтверждена доказательствами (копиями актов, справок). Это важные документы, так как трудовое законодательство не содержит прямые законы по увольнению из-за опоздания, а это говорит о том, что нужно руководствоваться нормами Трудового кодекса, которые устанавливают санкции для работника из-за нарушения трудовой дисциплины.

Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание

1. Заактировать опоздание сотрудника за подписью комиссии (в состав комиссии могут входить представители кадровой службы предприятия и непосредственный начальник опоздавшего работника);
2. Отметить в табеле учета рабочего времени, факт опоздания и время, на какое сотрудник опоздал;
3. Потребовать от сотрудника объяснительную для того, чтобы в последствии, доказать факт наличия такого опоздания, и что сотрудник признал данное опоздание в письменном виде;
4. Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику в виде  предупреждения, а потом и выговора.

Если и в третий раз сотрудник опоздал без уважительной причины, его можно уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины и рабочего распорядка.

До этого к нему, как к нарушителю трудовой дисциплины, должны быть применены такие взыскания, как замечание и выговор. Однако отсутствие на рабочем месте, которое длится более четырех часов подряд без уважительной причины, может быть основанием для незамедлительного увольнения сотрудника по статье прогула.

Нарушение работником внутреннего трудового распорядка, несвоевременное появление на работе, игнорирование и невыполнением им своих трудовых функций не является прямым основанием для увольнения в связи с их однократным проявлением у данного сотрудника. Но только многочисленные, систематические, задокументированные нарушения могут служить правовой причиной, чтобы его уволить.

Правило написания слова

Размышляя, как правильно «опаздание» или «опоздание», надо задуматься о том, что это слово означает.

«Опоздание» – это значит «приход не вовремя, слишком поздно», то есть это слово однокоренное слову «поздно». Оно и является проверочным для слова «опоздание». Под ударением в корне стоит «о», значит, и в безударной позиции будет «о».

Есть, правда, слово «опаздывать», в котором под ударением «а». Но его нельзя использовать как проверочное, потому что это глагол. А использовать глаголы в качестве проверочных слов нельзя: в них часто бывает чередование внутри видовой пары – можно легко ошибиться, какой из глаголов будет проверочным.

Правописание слова опоздаю

Во-первых, морфемный состав слова опоздаю показывает, что приставкой в этом слове является «о», а корнем — «позд». Первой буквой в слове опоздаю будет буква «о», поскольку приставка «а» здесь неуместна. (Приставка «а» употребляется в словах для выражения отрицания: алогичный, атеизм и др.)

Во-вторых, чтобы решить какую букву необходимо употреблять в корне слова, отметим, что в русском языке существует два разных вида глаголов. Есть глаголы совершенного вида и есть глаголы несовершенного вида. Первые отвечают на вопрос «что сделать?» и выражают совершённое действие. А вторые отвечают на вопрос «что делать?» и выражают незавершённое, неоконченное действие. Разумеется, вопрос «что делать?» или «что сделать?» относится к инфинитивной форме глагола.

Рассмотрим теперь наш глагол.

Что сделаю? Опоздаю. Это совершенный вид.

Что делаю? Опаздываю. Это несовершенный вид.

Рассмотрим теперь таблицы склонения глаголов совершенного вида опоздать и несовершенного вида опаздывать в будущем времени по лицам и числам:

Опоздать
Единственное число	Множественное число
1 лицо	Я опоздаю	1 лицо	Мы опоздаем
2 лицо	Ты опоздаешь	2 лицо	Вы опоздаете
3 лицо	Он / Она опоздает	3 лицо	Они опоздают

Опаздывать
Единственное число	Множественное число
1 лицо	Я буду опаздывать	1 лицо	Мы будем опаздывать
2 лицо	Ты будешь опаздывать	2 лицо	Вы будете опаздывать
3 лицо	Он / Она будет опаздывать	3 лицо	Они будут опаздывать

Видим, что в корне «пазд» глагола несовершенного вида опаздываю употребляется буква «а». Эта буква находится под ударением. Означает ли это, что словом опаздываю можно проверить безударную гласную в корне «позд» глагола совершенного вида опоздаю? Нет, не означает.

Дело в том, что существует правило, гласящее, что безударные гласные в корне глаголов совершенного вида нельзя проверять ударными гласными, находящимися в корне соответствующих глаголов несовершенного вида. Связано это с тем, что в корнях глаголов разного вида часто происходит чередование гласных. Например: касаться (несовершенный вид, буква «а») — прикоснуться (совершенный вид, буква «о»), кланяться — поклониться, излагать — изложить и т. д.

Следовательно, нужно подобрать такое проверочное, однокоренное и близкое по смыслу слово к слову опоздаю, которое покажет правильное написание нашего слова. Такими словами будут слова поздно и поздний. Поскольку эти слова пишутся с буквой «о», то и корень «позд» в слове опоздаю тоже пишется с «о».

В словаре Даля

опоздать, запоздать, приходить, являться куда или делать
что позже должного, противопол. обранить, -ся;. упускать срок, браться
за что не время»>вовремя, поздно, упустя срок, пору, время, час. Днем лето не
опоздано, винит. пад. Не опаздывай и не обранивай, а делай все впору.
Знать, ныне солнышко опоздало, говор. коли кто проспал, поздно встал.
Хоть опоздать, да от людей не отстать. Сваты опоздали, сани поломали.
Доброе дело не опоздаю. -ся, быть опоздану, или | безличн. Зимой как-то
всегда опаздывается. Опаздыванье ср. длит. опозданье окончат. действ.
или сост. по глаг. Опоздалый ответ, или запоздалый. Опаздыватель,
опоздатель, -ница, опоздавший. Опозданное дело, запоздалое; опоздавшее.
Опаздчавый гость. Опоздиться, опоздать, запоздать. Опоздясь, не
воротишь. Князь русский опоздашася, и не заехаша их, не захватили уже
половцев. Опоздышь, опоздок, поздний цвет, плод; детеныш, животное
позднего помету: ребенок, родившийся после многих лет бездетного брака.
Опоздно и опозне нареч. поздно. Опоздно спохватился, опоздал. Опозне
вчера приходил, поздним вечером.

Примеры предложений

Приведем примеры предложений с использованием этой словоформы, чтобы вы запомнили, как пишется «опоздание» правильно в тексте:

1. Зря я спешил в такую рань, из-за этой суматохи в офисе мое десятиминутное опоздание никто бы и не заметил.
2. Уже после того, с опозданием, она поняла, что ее ответ получился одновременно дерзким и самонадеянным, поэтому ей стало даже неловко.
3. Начальник был в хорошем расположении духа с самого утра, поэтому и на мое опоздание он закрыл глаза.
4. Из-за опоздания такси мы не успели вовремя приехать на свадьбу к другу, поэтому застали молодоженов уже в ресторане.
5. Мы с опозданием поняли, что нужно было выбирать интересующую нас дисциплину сразу после встречи с деканатом.

В зависимости от контекста это слово может стать любым членом предложения. По стилистике оно нейтральное, поэтому употребляется во всех стилях.

Как неправильно писать

Неправильное написание лексемы через букву -а-: «опаздание». Орфографические языковые нормы запрещают это написание и не признают его.

Значение

Запомните и значение этого слова:

• нарушение заранее установленного срока;
• позднее прибытие;
• задержка с исполнением чего-то;
• нарушение дедлайнов.

Если обратиться к этимологии словоформы, то было образовано оно от древнерусского «поздъ», которое со временем трансформировалось в наречие «поздно». От него уже были образлованы и другие части речи.