45 идей, чем заняться в выходные и не потратить ни копейки
Содержание:
- Создайте капсулу времени
- Недосыпание можно прировнять к приему алкоголя
- Занимательные факты:
- Уход за ребенком-инвалидом
- Люди вынуждены жертвовать сном
- Донорский день
- IV квартал
- Выходные праздничные дни
- Праздничные выходные в 2019 году
- Переносы выходных дней
- Длинные выходные в 2019 году
- Предпраздничные дни
- Нормы рабочего времени на 2019 год в России
- Афиша
- Официальные данные
- IV квартал
- Выходные праздничные дни
- Праздничные выходные в 2020 году
- Переносы выходных дней
- Длинные выходные в 2020 году
- Предпраздничные дни
- Нормы рабочего времени на 2020 год в России
- Как оформить работу в праздник или официальный выходной
- Подпишись на официальный канал Лайфхакера
- Обязательные отгулы
Создайте капсулу времени
Найдите небольшую коробку, а затем пройдитесь по дому, собирая предметы, которые могут представлять вашу сегодняшнюю реальность. Это могут быть:
- чеки из супермаркета или бара;
- газетные страницы с интересной для вас информацией;
- пара монет из кошелька;
- распечатка с подтверждением брони на букинге;
- одна из мелких игрушек, которыми балуется ваша кошка;
- флешка с залитыми на неё фото из вашего недавнего отпуска…
Положите всё это в коробку, обмотайте скотчем и прицепите наклейку с сегодняшней датой, а также указанием открыть ровно пять или десять лет спустя. Так кусочек вашей повседневной жизни отправится в будущее.
Недосыпание можно прировнять к приему алкоголя
Представьте, что вы проснулись в 7 часов утра, отправились на работу и задержались там до часу ночи. Колоссальные 17 часов работы подразумевают, что на следующий день вы должны взять выходной. И если этого не произойдет, и на следующее утро вы снова будете на предприятии, ваша концентрация и производительность упадут до самих минимальных значений. Ученые выяснили, что это состояние эквивалентно опьянению с концентрацией алкоголя в крови 0,05 процентов, полученную от двух выпитых банок пива.
Можно смело резюмировать, что переработка выбивает почву под ногами точно так же, как это делает алкоголь. Но если бы вы продлили свой рабочий день до 5 утра, нарушения работы внутренних систем можно было бы сравнить с наличием 0,1 процента алкоголя в крови. Таким образом, переработка значительно снижает вашу производительность. Это негативно влияет на вашу реакцию, координацию и скорость принятия решений.
Преобразила старое зеркало с помощью гальки и картона: результатом довольна
Любимый десерт моих детей — пирог с персиками: готовить просто и быстро
Семья целый день боялась выйти из дома из-за 25 000 незваных гостей: фото
Пьяный человек не может сесть за руль, это влечет к необратимым последствиям на дороге. То же самое происходит и трудоголиками, которые идут на работу после бессонной ночи. Но если офисные работники могут позволить себе отсидеться за спинами коллег, то рабочие на заводе у станков не имеют такой роскоши. Они выполняют действия, которые сами по себе связаны с риском повышенного травматизма, а переработка усугубляет вероятность несчастного случая.
Занимательные факты:
- В Великобритании существуют несколько сходных праздников ничегонеделания, когда любой житель страны может просто расслабиться, не тратя усилий на придумывание благообразной причины для своего безделья.
- Такие дни даже являются официальным поводом для невыхода на работу: обычно, в эту пору служащему достаточно просто отправить смс на номер начальника о «резком непредвиденном ухудшении своего самочувствия», которое чудесным образом проходит на следующий день, без всяческих справок, медикаментов и освидетельствований врача.
- В некоторых американских Штатах подобные мероприятия имеют религиозный окрас, и вместо обычного отдыха, большинство людей предпочитают проводить начало июля на различных церковных и около церковных (фестивали христианской песни) мероприятиях или просто посещать родных и знакомых живущих в других городах;
- Так как праздник частично связан с книгами, во многих букинистических магазинах Европы и Северной Америки, в начале июля стартуют различные скидочные акции и специальные предложения. Самое популярное из них: бесплатная доставка курьером понравившегося издания прямо домой, на руки;
- В России «праздники тишины и безделья» пока ещё не имеют твёрдых официальных традиций. Наш народ традиционно справляет их не на твёрдо установленную дату, а по мере возникновения естественной необходимости.
Уход за ребенком-инвалидом
В силу ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Разъяснение о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами утверждено Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000. В нем сказано: четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми — инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению. Оформляются эти дни приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка. В справке должно быть указано, что ребенок не содержится в детском доме-интернате на условиях пяти- или шестидневного пребывания в неделю на полном государственном обеспечении.
Кроме этого, работающий родитель должен представить справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Такая справка не представляется в случае расторжения брака между родителями, смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше календарного месяца одного из родителей и т.п.), но только если данные факты подтверждены документально: свидетельством о расторжении брака, о смерти, копией приговора о лишении свободы и т.д.
Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой работает самостоятельно, то есть является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом и т.п., дополнительные дни предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. В этом случае от второго родителя потребуется документ, подтверждающий, что он самостоятельно обеспечивает себя работой и не относится к лицам, работающим по трудовому договору. К таким документам можно отнести свидетельство о госрегистрации ИП, выписку из адвокатского реестра или из реестра нотариуса и т.д.
Если второй родитель нигде не работает, подтверждающим документом может быть трудовая книжка с отсутствием записи о приеме на работу или справка из службы занятости о том, что он состоит на учете в качестве безработного.
Если оба родителя трудятся в одной организации, достаточно документа, подтверждающего факт работы второго родителя. Это может быть приказ о приеме на работу, трудовая книжка, выписка из табеля учета рабочего времени, из которого видно, что работник в соответствующем месяце дополнительные выходные не использовал.
Примечание. Если работник не использовал дополнительные дни, на следующий месяц они не переносятся.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств ФСС. Поэтому при проведении выездных проверок сотрудники ФСС могут затребовать документы, подтверждающие обоснованность предоставления работнику дополнительных оплачиваемых дней:
- заявление о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
- справку органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не находится на государственном обеспечении (в интернате или ином подобном учреждении);
- копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
- справку с места работы другого родителя, что на момент обращения дополнительно оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы;
- если работающим является один родитель, то документ, подтверждающий факт отсутствия работы у другого родителя.
Перечень данных документов приводится в п. 87 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81.
Обращаем ваше внимание, что данные документы работник должен подавать каждый раз при подаче заявления о предоставлении ему дополнительных дней отдыха. Исключение — справка об инвалидности, которая предоставляется раз в год
Что же касается документов, подтверждающих, что родитель воспитывает ребенка-инвалида самостоятельно (свидетельство о расторжении брака, о смерти, лишении родительских прав и т.д.), предполагается, что достаточно представить их единожды. При этом копии данных документов необходимо хранить в личном деле работника.
Обратите внимание! При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Отметим также, что если работник впервые обращается за дополнительными выходными или другими льготами как родитель ребенка-инвалида, в личной карточке необходимо сделать отметку, что он является родителем такого ребенка, а в качестве основания указать справку из органа соцзащиты
Отметим также, что если работник впервые обращается за дополнительными выходными или другими льготами как родитель ребенка-инвалида, в личной карточке необходимо сделать отметку, что он является родителем такого ребенка, а в качестве основания указать справку из органа соцзащиты.
Скажем несколько слов о женщинах, работающих в сельской местности. Часть 2 ст. 262 ТК РФ наделяет их правом на получение одного дополнительного выходного дня. Он предоставляется на основании письменного заявления, оформляется приказом и не подлежит оплате.
В табеле рабочего времени дополнительные дни отдыха должны обозначаться кодом «ОВ» или «27».
Люди вынуждены жертвовать сном
Наиболее очевидным следствием переработки является лишение сна. Люди жертвуют отдыхом ради мифической прибыли или улучшения собственного статуса в компании. Однако эта ситуация еще более усиливает порочный круг. В последнее время фриланс-платформы были подвержены шквалу критики за популяризацию нездоровой модели труда, при которой люди вынуждены работать на износ, чтобы уложиться точно в сроки и не потерять свою репутацию.
В одном из опросов, проводившихся среди фрилансеров Юго-Восточной Азии, была выявлена неприятная тенденция. Более половины респондентов заявили, что вынуждены работать на очень высокой скорости, 60 % из них сталкивались с горящими сроками, еще 22 % опрошенных испытывали физическую боль от своей работы.
Донорский день
Согласно ст. 186 ТК РФ донор в день сдачи крови или ее компонентов освобождается от работы. Освобождается он от работы и в день, связанный с медицинским обследованием, но поскольку медобследование и непосредственно сдача крови осуществляются, как правило, в одно время, то обычно предоставляется один свободный день.
Если работник по согласованию с работодателем вышел на работу в день сдачи крови, находился в это время в отпуске или если этот момент пришелся на выходной, праздничный день, то по желанию работника работодатель должен предоставить ему другой день отдыха.
Обратите внимание! Не допускается выход работника на работу в день сдачи крови, если он работает на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Еще один дополнительный день отдыха предоставляется после сдачи крови
Этот день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Если работник не использовал дни отдыха в течение года, использовать их он уже не сможет
Еще один дополнительный день отдыха предоставляется после сдачи крови. Этот день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Если работник не использовал дни отдыха в течение года, использовать их он уже не сможет.
За день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха, предоставленный в связи с этим, за работником сохраняется его средний заработок.
У работодателей иногда возникают вопросы, связанные с предоставлением работнику дней для сдачи крови и для отдыха после него. Ответим на некоторые из них.
Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемые дни, если он прошел медицинское обследование, но кровь не сдавал?
В данном случае работник имеет право только на один связанный с медицинским обследованием день и освобождается от работы именно в день обследования. Что касается оплаты этого дня, такой обязанности у работодателя нет и он решает этот вопрос самостоятельно, поскольку средний заработок сохраняется только за день сдачи крови и связанный с этим день отдыха.
Если работник сдал кровь в период временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, должны ли ему предоставить день отдыха за день сдачи крови?
Поскольку указанная причина отсутствия на работе в день сдачи крови не предусмотрена ст. 186 ТК РФ, то предоставлять ему другой день отдыха вместо дня сдачи крови не требуется. Но предоставить день отдыха, положенный непосредственно после сдачи крови, работодатель обязан.
Может ли работодатель уволить работника за прогул, если тот, не предупредив работодателя, не вышел на работу в день сдачи крови и в последующий?
Ответ на этот вопрос есть в пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В нем говорится, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). И если вы уволите такого работника, судом он будет восстановлен.
Но при этом работодатель имеет право знать, почему работник отсутствует на рабочем месте и где он находится. Поскольку обязанность работника уведомить работодателя о намерении сдать кровь Трудовым кодексом не установлена, рекомендуем закрепить ее в локальном нормативном акте.
Донорам, работающим по совместительству, тоже положены гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Следовательно, работодатель по месту работы совместителя должен предоставлять ему гарантии, предусмотренные ст. 186 ТК РФ.
IV квартал
Октябрь
|
Ноябрь
|
Декабрь
|
Распечатать
2019
Выходные праздничные дни
Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
- 7 января – Рождество Христово
- 23 февраля – День защитника Отечества
- 8 марта – Международный женский день
- 1 мая – Праздник Весны и Труда
- 9 мая – День Победы
- 12 июня – День России
- 4 ноября – День народного единства.
Праздничные выходные в 2019 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 30 декабря – 8 января | 10 | Новогодние каникулы |
| 23 февраля – 24 февраля | 2 | День защитника Отечества |
| 8 марта – 10 марта | 3 | Международный женский день |
| 1 мая – 5 мая | 5 | Праздник весны и труда |
| 9 мая – 12 мая | 4 | День Победы |
| 12 июня | 1 | День России |
| 2 ноября — 4 ноября | 3 | День народного единства |
Переносы выходных дней
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В 2019 году запланировано 3 переноса выходных дней:
- с субботы 5 января на четверг 2 мая
- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая
- с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
Длинные выходные в 2019 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 30 декабря – 8 января | 10 | Новогодние каникулы |
| 8 марта — 10 марта | 3 | Международный женский день |
| 1 мая — 5 мая | 5 | Праздник весны и труда |
| 9 мая — 12 мая | 4 | День Победы |
| 2 ноября — 4 ноября | 3 | День народного единства |
Предпраздничные дни
Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.
В 2019 году в России 6 предпраздничных дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря.
Нормы рабочего времени на 2019 год в России
| I квартал | II квартал | I полугодие | III квартал | IV квартал | II полугодие | Год | |
| Календарные дни | 90 | 91 | 181 | 92 | 92 | 184 | 365 |
| Рабочие дни | 57 | 59 | 116 | 66 | 65 | 131 | 247 |
| Выходные и праздничные дни | 33 | 32 | 65 | 26 | 27 | 53 | 118 |
| 40-часовая неделя | 454 | 469 | 923 | 528 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36-часовая неделя | 408,4 | 421,8 | 830,2 | 475,2 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24-часовая неделя | 271,6 | 280,2 | 551,8 | 316,8 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
| Календарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни | 40-часовая неделя | 36-часовая неделя | 24-часовая неделя | |
| I квартал | 90 | 57 | 33 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| II квартал | 91 | 59 | 32 | 469 | 421,8 | 280,2 |
| I полугодие | 181 | 116 | 65 | 923 | 830,2 | 551,8 |
| III квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475,2 | 316,8 |
| IV квартал | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| II полугодие | 184 | 131 | 53 | 1047 | 942,2 | 627,8 |
| Год | 365 | 247 | 118 | 1970 | 1772,4 | 1179,6 |
Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.
Согласно трудовому календарю России, в 2019 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 6 сокращенных дней) и 118 выходных.
Нормы продолжительности рабочего времени в 2019 году составляют:
- при 40-часовой рабочей неделе: 1970 часов;
- при 36-часовой рабочей неделе: 1772,4 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе: 1179,6 часа.
Афиша
Официальные данные
В сентябре 2018 года Министерство труда предоставило информацию, что трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила график выходных и праздничных дней на грядущий 2019 год.
Под решением представителей власти, ассоциации профессиональных союзов и общероссийских объединений работодателей осталось поставить подпись Дмитрию Медведеву.
А это означает, что уже сейчас мы точно знаем о продолжительности новогодних праздников.
Последним рабочим днем в уходящем году станет суббота, 29 декабря. Не стоит расстраиваться по поводу длинной рабочей недели ведь, скорее всего, шестой день будет сокращенным на большинстве предприятий.
Далее, нас ожидают законные зимние каникулы:
- 30.12.2018 – воскресный выходной;
- 31.12.2018 – выходной день понедельника, благодаря отработанной субботе 29 числа;
- 01.01.2019 – официальный праздник Новый год;
- 02.01.2019-06.01.2019 – каникулы;
- 07.01.2019 – Рождество Христово;
- 08.01 2019 – нерабочий вторник.
Таким образом, праздничный отдых продлится с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года включительно.
Приятным бонусом станет перенос нерабочей субботы и воскресенья 05.01 и 06.01 на четверг и пятницу 2, 3 мая. Соответственное постановление принято Правительством Российской Федерации. Эти подвижки должны помочь рабочему населению благоразумно и рассудительно использовать выходные и праздничные дни.
Если подвести итог, то в январе 2019 года ожидается 14 выходных и 17 рабочих дней.
К несчастью, многие из нас сталкиваются с недобросовестным руководством, которое требует исполнять трудовые обязанности, невзирая на официальные документы. Знайте, без вашего согласия работодатель не имеет на это права.
Интересно: Какого животного по гороскопу 2019 год
Кроме того, в 153 статье Трудового Кодекса РФ указано, что нерабочие дни оплачиваются в двойном размере. Точные суммы за переработку вы можете узнать из коллективного договора, действующего в вашей организации.
IV квартал
Октябрь
|
Ноябрь
|
Декабрь
|
Распечатать
2020
Выходные праздничные дни
Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
- 7 января – Рождество Христово
- 23 февраля – День защитника Отечества
- 8 марта – Международный женский день
- 1 мая – Праздник Весны и Труда
- 9 мая – День Победы
- 12 июня – День России
- 24 июня – Нерабочий день с сохранением заработной платы
- 1 июля – Нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ
- 4 ноября – День народного единства.
Праздничные выходные в 2020 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 1 января – 8 января | 8 | Новогодние каникулы 2020 |
| 22 февраля – 24 февраля | 3 | День защитника Отечества |
| 7 марта — 9 марта | 3 | Международный женский день |
| 1 мая — 5 мая | 5 | Праздник весны и труда |
| 9 мая — 11 мая | 3 | День Победы |
| 12 июня — 14 июня | 3 | День России |
| 4 ноября | 1 | День народного единства |
Переносы выходных дней
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В 2020 году запланировано 5 переносов выходных дней:
- с субботы 4 января на понедельник 4 мая
- с воскресенья 5 января на вторник 5 мая
- с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля
- с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта
- с субботы 9 мая на понедельник 11 мая.
Длинные выходные в 2020 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 1 января – 8 января | 8 | Новогодние каникулы 2020 |
| 22 февраля – 24 февраля | 3 | День защитника Отечества |
| 7 марта — 9 марта | 3 | Международный женский день |
| 1 мая — 5 мая | 5 | Праздник весны и труда |
| 9 мая — 11 мая | 3 | День Победы |
| 12 июня — 14 июня | 3 | День России |
Предпраздничные дни
Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.
В 2020 году в России 5 предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
Нормы рабочего времени на 2020 год в России
| I квартал | II квартал | I полугодие | III квартал | IV квартал | II полугодие | Год | |
| Календарные дни | 91 | 91 | 182 | 92 | 92 | 184 | 366 |
| Рабочие дни | 57 | 59 | 116 | 65 | 65 | 130 | 246 |
| Выходные и праздничные дни | 34 | 32 | 66 | 27 | 27 | 54 | 120 |
| 40-часовая неделя | 456 | 469 | 925 | 520 | 518 | 1038 | 1963 |
| 36-часовая неделя | 410,4 | 421,8 | 832,2 | 468 | 466 | 934 | 1766,2 |
| 24-часовая неделя | 273,6 | 280,2 | 553,8 | 312 | 310 | 622 | 1175,8 |
| Календарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни | 40-часовая неделя | 36-часовая неделя | 24-часовая неделя | |
| I квартал | 91 | 57 | 34 | 456 | 410,4 | 273,6 |
| II квартал | 91 | 59 | 32 | 469 | 421,8 | 280,2 |
| I полугодие | 182 | 116 | 66 | 925 | 832,2 | 553,8 |
| III квартал | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| IV квартал | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| II полугодие | 184 | 130 | 54 | 1038 | 934 | 622 |
| Год | 366 | 246 | 120 | 1963 | 1766,2 | 1175,8 |
Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.
Согласно трудовому календарю России, в 2020 году в стране выпадает 246 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 120 выходных.
Нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году составляют:
- при 40-часовой рабочей неделе: 1963 часа;
- при 36-часовой рабочей неделе: 1766,2 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе: 1175,8 часа.
Как оформить работу в праздник или официальный выходной
Отдых в выходные и праздничные дни сотрудникам законодательно закреплен в статье 113 ТК РФ. В тексте статьи содержится запрет на привлечение основной массы сотрудников к выполнению должностных обязанностей в такие дни:
- свободные от работы (суббота и воскресенье);
- праздничные (приведены в статье 112).
Внимание: данное правило распространяется на производства непрерывного цикла и некоторые исключительные ситуации. Однако в процессе работы часто возникают моменты, разрешить которые невозможно без привлечения наемных тружеников
Они также предусмотрены в статьях ТК РФ. Правила вовлечения в производственную деятельность в выходные дни сотрудников достаточно строги.
Они таковы:
- привлечь сотрудника в его законный день отдыха можно только с его согласия: предоставленного в письменном виде;
- составленного и подписанного собственноручно;
привлечение к работе необходимо оформить распорядительным документом:
- накануне указанных свободных от труда суток;
с указанием способа возмещения: дополнительной оплатой;
отгулом;
с приказом необходимо заранее ознакомить сотрудника.
Важно: запрещено объявлять выходной и праздничные дни рабочими для следующих категорий граждан:
- беременных (ст. 259 ТК РФ);
- несовершеннолетних (за исключением некоторых профессий).
При этом инвалидов и женщин, имеющих несовершеннолетних детей до 3-х лет разрешено привлекать в выходные и праздничные дни только, если им по состоянию здоровья не запрещено в соответствии с медицинским заключением.
Для сведения: оплата в праздничные дни по Трудовому кодексу проводится отдельным распорядительным документом. Бухгалтер не имеет права самостоятельно доначислять полагающиеся средства труженику. Скачать для просмотра и печати:
Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Денежная компенсация
В законодательстве установлено общее правило компенсирования внеурочной работы сотрудников. Им следует оплатить труд в двойном размере. Более конкретная методика подсчетов зависит от используемой на предприятии ставки:
- окладной;
- почасовой;
- сдельной.
Принципиально методика определения конкретной суммы при использовании различных ставок имеет только один общий момент — использование двойного тарифа:
- при окладной системе исчисляется среднечасовой заработок и умножается на два;
- при почасовом удваивается тарифная ставка, а конечная сумма пропорциональна отработанным часам;
- при сдельной расценке также увеличивается ставка за одно изделие (продукт).
Внимание: конечная сумма формируется по-разному:
- в системе окладов она не зависит от производительности труда и времени работы;
- а при использовании двух остальных методик — тесно связана с перечисленными факторами.
Предоставление отгула
Альтернативный вариант компенсирования внеурочного участия в производственном процессе — это предоставление отгула. Таковое записано в третьей части статьи 153 ТК РФ. Причем текст статьи содержит следующие правила:
- выход во внеурочный период оплачивается как обычный день;
- за работу во внеурочное время предоставляется отдых, равный времени занятости (один к одному);
- отгул не финансируется работодателем (заработок не начисляется).
Роструд издал письмо с разъяснениями по поводу отгулов тружеников. В частности, в документе указывается на несущественность времени фактической занятости в праздничный период. То есть, сотрудник может выполнять свои обязанности не восемь положенных часов, а только три. Все равно ему полагается отгул.
Внимание: выбор дня отгула остается за тружеником. Он обязан выполнить такие действия:
- оповестить руководство о том, что не придет на работу, заблаговременно в письменном виде;
- ознакомиться с соответствующим приказом о предоставлении отгула.
Стоит отметить, что отгул не предоставляется работникам, у которых трудовой договор со сроком до двух месяцев.
Какой вариант компенсации выбрать
На практике опытные администраторы стараются организовать работу так, чтобы не иметь проблем с проверяющими органами. На предприятиях частной формы собственности оформляют двойную оплату. А вот в бюджетной сфере таковое практикуется редко. Сотрудникам, работающим в праздничные дни, предоставляются выходные или еще один день к очередному отпуску
Внимание: условия компенсирования внеурочного участия в трудовой деятельности прописываются в локальном акте — коллективном договоре. Если таковой пункт внесен, то желательно не отступать от его текста
В законодательстве обе формы компенсации признаются равнозначными (есть исключения). Поэтому работнику дается право выбрать любой по своему усмотрению.
Подпишись на официальный канал Лайфхакера
Обязательные отгулы
Применение порядка предоставления сотруднику отгула требует оценки обстоятельств, дающих на это право. Для упрощения процедуры Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие положения:
- Статья 128 ТК РФ. Предусматривает отгул для пенсионеров (14 дней в год), родителей и супругов военнослужащих, которые погибли в результате исполнения своих обязанностей, инвалидов (60 дней в год), участников Великой Отечественной Войны (35 дней в году), также основанием может быть свадьба, похороны и рождение ребенка (до 5 дней в год).
- Статья 173-173.1, 174 ТК РФ. Установлено право на отгул для студентов вузов и колледжей сроком от 10 дней до 4 месяцев. Предоставляется при необходимости сдачи вступительных экзаменов, промежуточной и итоговой аттестации, защите дипломных работ.
- Статья 262 ТК РФ. Дополнительный выходной предусмотрен для женщин, осуществляющих трудовую деятельность в сельской местности (1 день в месяц).
- Статья 263 ТК РФ. Устанавливает право родителей, воспитывающих двух и более детей до 14 лет, либо ребенка-инвалида до достижения им восемнадцати лет, а также матерей и отцов одиночек с ребенком в возрасте дол 14 лет. Количество отгулов – 14 за год.
- Статья 286 ТК РФ. Предусмотрен порядок предоставления дополнительных дней отдыха внешнему совместителю, если на основной работе отпуск более длительный. Количество дней определяется с учетом отпускного периода.
- Статья 319 ТК РФ. Устанавливает один отгул в месяц для лиц, которые работают в условиях Крайнего Севера и воспитываются несовершеннолетнего ребенка (до 16 лет).
Указанные выше случаи не предполагают отказа со стороны руководства. В остальных ситуациях, допускающих отгул, потребуется согласие работодателя.
В ТК определен конкретный перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отгул
