Как устроиться на работу без опыта? советы опытного рекрутера

Биография

Навигация по записям

Какие критерии важны при подборе работы

Многие по ошибке, как и я, ставят во главу угла зарплату. Высокий доход здорово мотивирует и улучшает качество жизни. Но будут ли эти деньги в радость, если тратить полдня на дорогу или находиться среди сплетников и завистников?

Вот список самых популярных рабочих моментов, которые стоит учитывать при трудоустройстве:

График

Кому-то удобно начинать рабочий день в 8 утра и заканчивать в 6 вечера, другие готовы оставаться допоздна, лишь бы не просыпаться раньше обеда. Маленький ребенок, которого нужно отвезти в детский сад, домашние хлопоты тоже влияют на выбор.

Удаленность от дома

Рабочее место рядом с вами сэкономит время на дорогу. Лишние полчаса вы потратите на любимое дело, а не просиживание в пробках.

Взаимоотношения в коллективе

Подсиживание, перемывание косточек отнимает много энергии и времени.

Ответственность

Иногда должность обязывает отвечать за материальные ценности: деньги, товар, имущество компании. Груз ответственности брать хочется далеко не каждому, поэтому лучше узнавать такое заранее.

Командировки

Побывать в других странах и городах за чужой счет привлекательная затея. Только семейный человек вряд ли сможет жить в разъездах.

Выбирайте наиболее близкие по душе критерии, отбирайте вакансии по ним.

Искать работу через всех своих знакомых

Казалось бы, очевидно, что при поиске работы стоит сообщить об этом всем знакомым. Однако в реальности одни люди окажутся для вас полезнее, чем другие. Стратегически используйте свою сеть контактов, особенно когда только начали поиск работы, советует Нил Бертон, исполнительный директор Центра карьерного и профессионального развития Университета Клемсона.

Подумайте, кто из знакомых видит в вас профессионала и знает о ваших успехах. Сосредоточив усилия на конкретной группе людей, вы сможете не только добиться лучших результатов, но и построить более значимые отношения. Искренность очень важна для нетворкинга, добавляет Бертон.

Не получается найти работу мечты: 3 типичные ошибки

Что делать, если понимание, какой должна быть работа, есть. Но честная оценка навыков и умений присутствует. Как и желание расти и развиваться, а от работодателей регулярно приходит отказ. Рекрутеры и менеджеры по персоналу, проведя сравнительный анализ, вывили 3 ошибки, которые допускают соискатели, претендующие на место в компании.

Отсутствие резюме

Это своеобразная визитная карточка, которая может заинтересовать сотрудника отдела кадров или, наоборот, вызвать негативные эмоции. Потому что небрежно заполненный документ говорит о личностных качествах потенциального работника.

Типичные ошибки в резюме:

1. Орфографические или грамматические опечатки. Казалось бы, ну что проще воспользоваться бесплатными сервисами, работающими в режиме онлайн. Но, нет. Орфографические ошибки в резюме – распространенное явление. Вопрос: как можно серьезно относиться к человеку, который не может составить простые предложения и грамотно сформулировать мысль?
2. Лишняя информация. Краткость и лаконичность изложения – основные секреты работающего резюме. Вносите ту информацию, которая понадобится при рассмотрении кандидатуры. Пример: группа крови и количество перенесенных операций к ней не относятся.
3. Нет полной картины. Другая крайность: только общие сведения. Пример: говоря об образовании, нужно указать не только его тип, но учебное заведение, годы учебы, полное название специальности. Активно занимаетесь спортом и занимаете призовые места в соревнованиях? Напишите об этом.

Завышенная самооценка

Уважение к себе не должно переходить разумные пределы. Мнение о том, что «я лучше всех» – опасно и губительно. Есть немало примеров того, как люди с завышенной самооценкой оказывались у «разбитого корыта». Но такое поведение сопровождается обидой на общество. И возникает мнение, что человека не ценят, не понимают, не могут принять его таким, как есть. Еще раз: самооценка и самомнение – это разные психологические термины. И если в первом случае можно говорить об обязательной составляющей успешного человека, то второй – это путь в никуда.

Важный совет: это вы ищете работу мечты. Значит, откликнуться на вакансию в ваших интересах. Не стоит думать, что этот вопрос будет решать работодатель. Да, примеры того, как рекрутеры или менеджеры по персоналу сами связывались с соискателями, есть. Но здесь важен комплексный подход и личное участие. Никто не узнает, какой вы специалист с многолетним практическим опытом, если вы об этом не расскажете доступными способами. Как итог: нужно лично связываться с работодателями и ходить на собеседования, если приглашают. Никто вас не будет уговаривать принять предложение, если только вы не специалист международного уровня с уникальными профессиональными качествами, представляющими особую ценность. Но, статистическая оценка показывает, что такие мастера поиском работы мечты не обеспокоены.

Отказ от предложений

Соискатель потратил время на составление резюме, отправил его потенциальным работодателям (выбрал 4‒5 компаний из внушительного списка). Заявление рассмотрели и пригласили на собеседование. Можно говорить, что первая половина пути к успеху пройдена. Но, нет. Ведь человек отказывается от вакансии, находя «веские» (слово не зря написано в кавычках) причины. Потому что их много. Например, офис далеко, нет четкого описания должностных обязанностей, берут с условием за 6 месяцев получить права или освоить базовый английский. Но дополнять перечень можно до бесконечности.

Это объективные или субъективные причины? Стоит разобраться. Хорошо, с правами и английским могут возникнуть сложности. Но их всегда можно аргументировано донести до начальства. Объяснить, что нужно больше времени, или поинтересоваться возможностью получить дополнительные навыки за счет компании.

Нет детального перечня должностных обязанностей? Вопросы решаются в ходе личной беседы с непосредственным руководителем. Но вас пугает вероятность увеличения объема работ без дополнительной оплаты? Обсудите это на стадии трудоустройства. Неразрешимых вопросов нет. Потому что мы в цивилизованном обществе.

Офис далеко от дома? При отсутствии личного авто и удобной транспортной развязки проблема серьезная. Но и она решаемая. Пример: распространенная практика крупных компаний – бесплатная доставка сотрудников, проживающих в отдаленных районах. Если работодатель настолько добр, что предоставляет корпоративный транспорт.

Но по факту: не стоит отказываться от вакансии, предварительно не обсудив вопросы с будущим начальником. Потому что иначе вероятность найти работу мечты снижается до критического минимума.

Как найти хорошую работу – практические рекомендации от эксперта

Если у вас нет прописки или опыта работы, за плечами «ошибки молодости» в виде судимости – это еще не повод отчаиваться и опускать руки. Рассмотрим пути выхода и способы поиска доходов в этих жизненных ситуациях.

Без опыта

Каждый человек на свете оказывался в ситуации поиска рабочего места, не имея за плечами трудового опыта.

Сегодня путь к хорошему заработку короче. Массу возможностей в приобретении первого трудового опыта дает интернет. Например, профессия интернет-маркетолога приносит от 40-45 тыс. рублей в месяц.

Ваша задача – пройти обучение (бесплатный базовый курс по этой и другим специальностям проводит университет интернет-профессий «Нетология») и пробовать свои силы, совершенствуя полученные знания и приобретая опыт.

Еще один способ заработка без опыта работы – ведение бизнеса с Китаем. Как наладить бизнес, читайте в нашей статье. В ней подробно рассказывается, с чего начать, чтобы не совершить ошибок и не потерять деньги. А также как найти порядочных поставщиков и какие товары выбрать для ведения торговли.

Если работа в интернете вам не подходит, ищите на сервисах поиска вакансий предложения без опыта работы. На Avito.ru открыто 24 994 вакансий, где не требуется трудовой стаж, в числе которых:

• грузчики;
• продавцы;
• складские рабочие;
• операторы, кассиры;
• упаковщики;
• стикеровщики;
• курьеры и расклейщики объявлений.

Обычно это низкооплачиваемые и трудоемкие виды деятельности.

Без прописки

Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, прописка не относится к сведениям о личности гражданина. Поэтому ее отсутствие не считается причиной для отказа в заключении трудового договора.

С судимостью

Такой факт биографии как судимость (погашенная, условная или снятая за примерное поведение) – причина, по которой работодатель к потенциальному работнику относится настороженно. На работу с судимостью принимают (в зависимости от статьи), но неохотно.

Статья 351.1 Трудового Кодекса РФ налагает на граждан с судимость ряд ограничений в поиске работы.

Вас не примут в штат:

• образовательные учреждения;
• прокуратура, адвокатура и судебные органы;
• таможня и Федеральная Служба Безопасности;
• вооруженные силы;
• финансовые организации;
• авиация;
• государственные структуры.

Рассчитывать лицам с судимостью можно только на трудоустройство в небольших частных фирмах и организациях. Будьте готовы к тяжелому и низкооплачиваемому труду. Это в любом случае лучше бесконечных поисков работы и отчаяния.

Второй вариант – удаленный заработок в интернете (фриланс), но, чтобы получать доход этим способом потребуется обучение.

Если у вас есть судимость (даже условная), не скрывайте этот факт от работодателя. Он не является препятствием для трудоустройства (кроме сфер из перечня выше).

Неофициально

Неофициальные трудовые отношения – угроза для работодателя и работника. Первому грозит административная (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ), налоговая (ст. 123 Налогового кодекса РФ) и даже уголовная (ст. 199.1 Уголовного кодекса РФ) ответственность.

Второму участнику «неофициальных трудовых отношений», то есть работнику, грозит налоговая ответственность согласно с ч.1 ст. 122 Налогового кодекса РФ.

Отсутствие официального оформления трудовых отношений работодателя и работника регулируется «мерой совести» каждой сторон. Работодатель вправе не выплачивать в срок заработную плату, устанавливать ее размер на свое усмотрение, а работник вправе не исполнять обязанности, не выходить вовремя на работу.

Принцип «никто никому ничего не должен» в негласных трудовых отношениях страшен не менее налоговой и административной ответственности.

Почему важно найти работу по душе

Согласно мировым исследованиям, 80% людей не любят свою работу и проживают жизнь в тихом отчаянии!

Как вы думаете, как долго вы проработаете, занимаясь тем, что вам не нравится?

Приведу несколько аргументов в пользу того, что работа должна быть вам по душе:

Сложно долгое время выполнять монотонную работу с интересом, вниманием и качественно, если она вам не нравится.
Вы не продержитесь долго на высокооплачиваемой должности, если выполняемые обязанности вам не по душе.
Если вам не нравится то, чем вы занимаетесь, вы не достигните карьерного роста на этом поприще. Следовательно, не получите большего финансового вознаграждения за свой труд.
Заработную плату вы будете получать 1-2 раза в месяц, а выполнять скучные и монотонные действия на нелюбимой работе придется каждый день.
Тот, кто любит свою дело и трудится с энтузиазмом на шаг впереди тех, кто еще не нашел работу мечты.
Нелюбимая, «вынужденная» (для хорошего резюме, ради высокого оклада) работа – источник стресса, неудовлетворенности жизнью и собой.. Думаю, этих фактов достаточно, чтобы вы не «прожигали» свою жизнь

Не стоит заниматься нелюбимой работой, мечтая разбить монитор головой и размышляя, из какого окна офиса выброситься, чтобы поправить свои дела

Думаю, этих фактов достаточно, чтобы вы не «прожигали» свою жизнь. Не стоит заниматься нелюбимой работой, мечтая разбить монитор головой и размышляя, из какого окна офиса выброситься, чтобы поправить свои дела.

Живите и работайте в удовольствие!

Выберите себе работу по душе, и вам не придется работать ни одного дня в своей жизни!

Как искать работу в интернете

Интернет – кладезь полезной информации. Это современный информационный инструмент незаменим для поиска работы, и здесь вы  сможете найти в свободном доступе разнообразные вакансии по всем профессиональным направлениям.

С чего начать поиск в сети?

Специализированные сайты

В первую очередь, обратите внимание на ведущие ресурсы, где вы можете, как разместить свое резюме, так и ознакомиться с представленными вакансиями

1. HeadHunter – один из лидеров в вопросах трудоустройства, ресурс предоставляет информацию, размещенную непосредственными работодателями, во всех профессиональных сферах и в любом регионе РФ;
2. SuperJob – здесь вы можете найти вакансии компаний различного профиля, как крупнейших международных компаний, так и небольших организаций;
3. Zarplata – преимущество ресурса в том, что он предоставляет информации о вакансиях в РФ и СНГ.
4. Авито — бесплатный ресурс, на котором имеется отдельный раздел с вакансиями и резюме. На авито можно найти различные варианты вакансий, но преимущественно это рабочие специальности.

Поиск через специализированный сайт обладает большим преимуществом, так как выбор вакансий достаточно обширен, чтобы найти хорошую работу. Вы можете оставить отклик или связаться напрямую с работодателем, если указаны его непосредственные контакты.

Социальные сети

Если вы обременены поиском нового места работы, то стоит обратить внимание и на социальные сети. Здесь вполне можно провести время с пользой

Новые знакомства, новые контакты, общение в группах, связанных с вашей профессиональной деятельностью – все это может принести пользу при поиске работы.

Чтобы облегчить задачу поиска, постарайтесь определиться, в какой сфере и в какой компании вы ищете работу. После этого изучите официальную группу и отправьте свое резюме.

Кроме того, вы можете разместить информацию о поиске работы на своей страничке. Перед этим стоит привести ее в порядок, так как сейчас развивается тенденция, когда работодатель изучает не только резюме, но и «социальную» жизнь кандидата. Удалите компрометирующий материал, обновите информацию в профиле, укажите ваши реальные данные, поставьте нейтральное фото на аватарку.

Профессиональные форумы

Общение на профессиональных форумах также дает возможность поиска рабочего места, здесь же могут подсказать, где и как найти работу по специальности. Но это может занять слишком много времени, которое будет потрачено не с пользой, а на пустое общение.

Официальные сайты компаний

Сайт визитка

Вы можете не искать работу, а предлагать свои услуги посредством своего сайта или лендинга. Клиенты оценят такой подход, особенно, если сайт или одностраничник сделан качественно и стильно.

Сегодня легко можно найти бесплатные шаблоны на просторах интернета, которые нужно только заполнить своей информацией и оставить свои контакты. Конечно, для лучшего результата вы можете заняться продвижением своего сайта — так вы быстрее найдете своих клиентов.

Такой способ актуален в основном для: дизайнеров, кондитеров, фотографов, хэнд-мейдеров, модельеров, стилистов, визажистов, парикмахеров, юристов и прочих специальности, результаты деятельности которых можно продемонстрировать в виде фото, видео.

Полезные советы

Анастасия Леденева, директор по работе с персоналом ESET Russia

Молодому специалисту нужно понять, в какой компании ему было бы интереснее всего работать. Не стоит кидаться на первый оффер и травить себя в компаниях, которые вам не подходят. Иногда поиск может занять время, но оно того стоит. 

Дайте о себе знать. Когда вы выбрали несколько интересных вариантов, нужно изучить все онлайн-ресурсы компании, включая социальные сети. Кстати, небольшие (по количеству людей) или диджитал-организации, часто размещают вакансии именно в соцсетях. Можно напрямую откликнуться там на объявление.

Иногда генеральный директор или ключевой сотрудник ведет отдельный блог или страничку в соцсетях. (Пример — Федор Овчинников из Dodo Pizza). Можно рискнуть и написать напрямую, рассказав о себе в приветственном сообщении.

Не пренебрегайте нетворкингом, расширяйте круг увлечений, ищите полезные связи. Зарегистрируйтесь на тематических форумах, подпишитесь на рассылки и подборки вакансий. Будьте активны. Жизнь коротка.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» 

Начинать строительство карьеры нужно в вузе, потому что это долгосрочный проект. Работодателя интересует, какую выгоду он получит, нанимая на работу человека без опыта. Что можно ему предложить? 

Знания. Умение работать с программами (хотя бы Excel и Google Doc), умение ориентироваться в информационном пространстве будущей специальности. 

Варианты для человека без опыта:

• Ассистент. Обрабатывать информацию, отвечать на письма.
• Временный сотрудник. Участвовать в жизни компании: акция, выставка, семинар.
• Замещающий сотрудник. Гибкий график, плавающее расписание.

Подчеркните свои плюсы: зарплата меньше, чем у основных сотрудников, зато вы принесете новые идеи.

Уровень окладов по профессиям

Как уже ранее отмечалось, уровень заработной платы по каждой специальности напрямую зависит от востребованности и региона. Так средняя заработная плата электросварщика равна 57 тыс. рублей.

В крупных городах России менеджеры получают примерно по 54 тыс. рублей, а директоры предприятий от 55 тыс. Заместитель директора может рассчитывать на зарплату в 42 тыс. рублей и выше.

В строительной отрасли специалисты получают от 40 тыс. рублей. Оклад архитектора равен 49 тыс. рублей, а эксперт получает около 42 тыс. рублей. Оклад маляра равен 42 тыс. рублей, а зарплата строителя–арматурщика не превышает 41 тыс. рублей. Сметчики и монтажники зарабатывают немного меньше своих коллег строителей. Их оклад обычно не превышает 38 тыс. рублей.
Тренер в фитнес-клубе в среднем получает по 40 тыс. рублей. Плотник и контролёр также ежемесячно получают по 40 тыс. рублей. Менеджер среднего звена зарабатывает от 37 тыс. рублей, а водитель может рассчитывать на 37 тыс. рублей в месяц.

В сельскохозяйственной отрасли зарплаты также нельзя назвать высокими. Так тракторист получает около 35 тыс. рублей, а бригадир всего 34 тыс. рублей в месяц.

Зарплата экономиста в среднем равна 34 тыс. рублей, в то время как менеджер по работе с клиентами и логист зарабатывает по 33 тыс. рублей.

Заработная плата механиков равна 33 тыс. рублей, а кладовщик ежемесячно получает по 31 тыс. рублей. Охранник на предприятии получает не больше 29 тыс. рублей.

В ресторанном бизнесе хорошие заработные платы получают лишь шеф-повара и руководительский состав. Так официант получает примерно 32 тыс. рулей в месяц, а посудомойка всего 28 тыс. рублей. Если сравнивать такие доходы с зарплатами в США, то можно сделать вывод, что зарплата мойщика посуды в Америке достигает 9 долларов в час, а в России за такую же работу платят примерно 300 рублей в час. Горничная в России получает ежемесячно по 23 тыс. рублей.

Шеф-повар за работой

Кассир в магазине зарабатывает от 26 тыс. рублей, а администратор от 27 тыс. рублей. Электрики и слесари получают примерно по 26 тыс. рублей. Разнорабочие могут рассчитывать на оклад от 16 тыс. рублей.

Слесарь-сантехник коммунального предприятия получает не более 19 тыс. рублей, а автослесарь ежемесячно получает от 17 тыс. рублей.

Средняя заработная плата ученых равна 20 тыс. рублей, а лаборанты получают не более 14 тысяч.

Пожарники в РФ зарабатывают в среднем по 21 800 рублей в месяц, а психологи от 24 600 до 35 000 рублей.

Служащий в банке зарабатывает от 16 тыс. до 33 тыс. рублей в месяц. Заработная плата банковских работников напрямую зависит от специфики работы.

Ветеринары в России получают примерно по 26 тыс. рублей. Зарплата ветеринара зависит от опыта работы. Если опыта работы нет, то зарплата ветеринара будет от 20 тыс. – 22 тыс. рублей.

Список заработных плат инженеров в России:

1. Авиакосмическая промышленность – 42 400.
2. Аппаратное обеспечение – 38 200.
3. Драгирование -38 400.
4. Энергоснабжение – 30 000.

Средняя зарплата инженера в России – 35 тыс. рублей.

Охранник

от

60 000

• Прямой работодатель

• Москва

Площадь Гагарина

Должностные обязанности Охрана объектов в Москве и МО Соблюдение должностной инструкции Требования Порядочность Ответственность Условия Вахта, (14/14, 28/14), есть возможность подработок Работа в Москве и МО Помощь в оформлении УЛЧО Прямой работодатель …

Как дальше развивалась моя карьера

За 2018—2019 годы я прокачала администраторские навыки и успешно выполнила несколько больших и важных дел: организовала и проконтролировала переезд нашего офиса в другой бизнес-центр, провела внутренний тендер и нашла подходящую нам по цене и качеству клининговую компанию, изучила рынок и нашла нового учителя русского языка для руководителя.

В марте 2019 года выяснилось, что в офис нужен сотрудник, который отвечал бы за охрану труда. Поскольку наш офис сопровождает только один проект, он совсем небольшой, всего 13—15 человек, нового человека брать не хотели. Я была готова взяться за охрану труда и напомнила о своем опыте работы. Надбавки я не требовала, но озвучила ожидания по зарплате. Это оказался правильный ход.

В тот же день коллега из отдела кадров принесла мне приказ с новой должностью «офис-менеджер / специалист по охране труда и пожарной безопасности», зарплатой 70 000 Р и компенсацией питания. С апреля 2019 года я получаю от 73 780 до 74 140 Р. Я проявила инициативу и получила горизонтальный рост внутри компании.

Мой расчетный лист за июль 2019 года

Что такое синдром Марфана и как его лечить

Что писать в резюме

Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner

Лучше выбрать несколько вакансий. Исходя из задач, напишите о том, что вы умеете и что хоть как-то относится к должности: места практик, результаты студенческих проектов, конкурсы, курсы, ваши собственные активности (например, блог).

Если вы отучились на бухгалтера и уже помогали родственникам сводить данные по первичным документам в Excel, напишите об этом. Но не приукрашивайте свои способности — это трата времени (и вашего, и компании). Например, многие любят завышать уровень английского, а на собеседовании не могут связать двух слов.

Работодатели хотят видеть реальный опыт решения задач. А вот то, как вы это покажете — через навыки, образование или достижения — зависит только от вас.

Вы можете доказать свои компетенции с помощью профильных занятий, стажировок, волонтерства, дипломов, практики в институте и даже хобби. Для этого вам нужно построить свое резюме вокруг навыков, блока «вступление» и сопроводительного письма. Возьмите требования вакансии и доказывайте их своими достижениями.

Например, сбор пожертвований (фандрайзинг) — прекрасный опыт продаж, переговоров. Олимпиады и конкурсы в школе институте — подтверждение базовых знаний в профессии. Хобби, например, радиолюбительство — подойдет для инженеров. Заработок в интернете, особенно работа на фриланс биржах — прямое подтверждение профессиональных навыков.

Только недостаточно написать, что вы филателист — так вас никто не поймет. Придется «разжевать»: занимаюсь филателией, выставлял свои альбомы на выставках: аккуратный, ответственный и целеустремленный. Не бросаю начатое на полпути.

Во многих профессиях (например, в IT, продажах или дизайне) профессиональные курсы котируются выше дипломов вузов. Пройдите несколько вебинаров. Получите подтверждающие документы и указывайте их в резюме и сопроводительном письме.

Если от вас, например, требуются программирование на Ruby, приложите ссылку на портфолио, примеры написанного кода, отзывы заказчиков на биржах фриланса. Если таких нет — зарегистрируйтесь на бирже и выполните несколько заказов ради отзывов.

Катерина Новографская, HR generalist digital-агентства iBrush

Не пишите о том, что у вас в школе/университете были одни пятерки. Лучше расскажите, какими компетенциями обладаете для специальности, с которой хотите начать карьеру.

Перечислите списком ваши навыки, но не в одну строчку — так HR-у тяжело выискивать важные для него параметры. И не забудьте пару слов написать о себе: чем увлекаетесь, какие у вас интересы и цели. Можете указать пожелания по графику работы, если они есть.