«хедхантер» вышел на биржу. разбираемся в бизнесе компании

«Стандарт плюс»: получать отклики стабильно

Такая вакансия даст менее интенсивный, чем «Премиум», но зато стабильный приток откликов в течение всего срока размещения. Этот вариант подходит, если вы не готовы каждый день проводить по несколько собеседований. Также этот вариант в некоторых случаях работает даже лучше, чем «Премиум», для сложных, немассовых позиций. Ведь не факт, что подходящие вам специалисты находятся в активном поиске работы тогда же, когда вы разместили вакансию. Кто-то зайдет на hh.ru через неделю, кто-то — еще через две-три. Поэтому периодическое появление вашей вакансии в топе каждую неделю в течение месяца может оказаться более подходящим вариантом, чем ее нахождение в топе в течение одной недели.

Вход личный кабинет hh

1. Через социальные сети: Mail, OK, Facebook, VK, Linkedin, Google и Доктор на работе. При этом если Вы не привязывали аккаунт к платформе hh, то система запросит подтверждение действий через электронную почту.
2. Указать логин и пароль в личном кабинете.

Как восстановить пароль на hh.ru, если забыли?

Нередко происходят такие ситуации, когда пользователь долгое время не заходит в личный кабинет hh, но спустя некоторое время возникает такая потребность, а пароль забыт. Не стоит создавать новый профиль и вводить информацию заново. Подобного рода сведения легко восстанавливаются.

В форме входа в личный кабинет hh внизу выберите ссылку “Получить пароль”.

После чего введите в открывшейся строке контакт, который был указан в аккаунте. На него поступит секретный одноразовый код. После входа в личный кабинет измените пароль на новый.

Профессиональные данные headhunter

В первую очередь, хед-хантер должен иметь
экспертные знания в той или иной области, в которой ищут специалиста. Также он
должен проводить обзор и анализ организаций-конкурентов, общее состояние рынка,
тенденций и лучших практик. Специалист в сфере “переманивания”
работников должен иметь широкий круг профессиональных знакомств. Перейдем от
общего, к частному. Профессиональные качества:

• понимание основ бизнеса и предпринимательской деятельности;
• деловая хватка;
• предпринимательское мышление;
• наличие собственной базы кандидатов, большого круга знакомств;
• амбиции и решимость;
• быстрота в принятии решений (звонок сделанный не вовремя лишает ценного сотрудника);
• цепкость;
• умение давать рекомендации руководящему составу;
• уверенность в себе;
• владение методами психологической “подстройки”, а также бизнес-психологии;
• работа методом целевого поиска;
• действовать без обмана кандидатов (любая не правдивая информация сыграет злую шутку);
• способность проанализировать данные и сделать соответствующие выводы.

Помимо, профессиональных качеств, этот PR-менеджер должен обладать следующим набором личных качеств:

• коммуникабельность;
• чувство юмора;
• красноречие и умение убеждать людей, видеть человека насквозь;
• интуиция;
• любовь к шпионажу;
• творческий потенциал;
• стрессоустойчивость;
• аналитическое мышление;
• готовность к частым поездкам для встреч с клиентами, потенциальными кандидатами.

Обязанности

Должностные обязанности этого PR-менеджера:

• анализ рынка и выбор успешных компаний, по его мнению;
• составление досье на перспективных работников;
• непосредственный поиск кандидатов, связь с ними, ведение конфиденциальных переговоров, проверка достоверности информации;
• составление краткого перечня потенциальных кандидатов;
• изучение и анализ кадровой политики у компании-конкурента;
• работа с информаторами из других компаний;
• организация встречи представителя от организации (заказчика) и потенциального выдающегося работника;
• консультирование руководителей о кадровом составе;
• работа с обширным перечнем источников, которые владеют информацией о кандидатах (образовательные учреждения, агентства по трудоустройству и подбору персонала, средства массовой информации, сайты);
• привлечение соискателей путем помещения объявления о вакансиях.

Профориентация hh

Тест на профориентацию

В своем личном кабинете пользователи могут перейти к тестированию в режиме онлайн. Примерно 60 минут потребуются, чтобы проанализировать Ваши наклонности и стремления. Максимально детализированные результаты в виде наглядных графиков и диаграмм помогают найти свое профессиональное призвание. Тест рекомендован молодым специалистам и профессионалам, которые задумываются о смене места работы. Профориентация на основе Ваших интересов, склада мышления, личностных качеств и других критериев помогает узнать свойственные роли, определить рекомендованные профессии и наиболее грамотно использовать свои сильные стороны.

Смысл жизни в различных философско-мировоззренческих подходах

Проблема смысла жизни появилась с того самого момента, как человек осознал себя, понял свое субъективное существование. Уже в период античности философы пытались найти ответ о смысле человеческой жизни. С точки зрения Сократа смысл жизни связан с переживанием счастья, которое возможно, если человек ведет добродетельную жизнь, уважительно относится к законам своего государства, поступает согласно нравственным заповедям. Аристотель считал, что смысл заключается в достижении человеческой добродетельности и ответственной гражданской позиции. Эпикур, напротив, связывал смысл жизни с личным покоем, блаженством, собственным счастьем. В соответствии со своей философией, смысл жизни для Диогена находился в внутренней свободе и призрении к материальному богатству.

В период средневековья, когда всецело властвует религия, смещаются акценты в рассмотрении смысла жизни. Вместо дуализма приходит монистический принцип, согласно которому есть только одно абсолютное начало – Бог. Он недоступен для понимания, н открывает себя только в священных текстах. Приблизиться к нему можно только путем веры. Человеку свойственна же двойственность. С одной стороны, он греховен, низкая часть его души всегда побуждает человека следовать своим страстям. С другой стороны, он создан по подобию бога. Так появляется идея о «внутреннем» человеке, который обращен к богу, но он сам скрыт от самосознания человека.

С изменением философских концепций меняется и подход к смыслу жизни. Шопенгауэр считал жизнь человека проявлением некой мировой воли. Человеку только кажется, что он поступает в соответствии с им самим принятым решением, в то время как им руководит чужая воля. Эта мировая воля абсолютно безразлична к людям, она бессознательна, поэтому человек брошен на ее произвол и вынужден терпеть многочисленные невзгоды. Жизнь в таком понимании – это ад, в котором глупец гонится за наслаждением и приходит к разочарованию, мудрец же, осознавая неизбежность бед, обуздывает свои желания.

Много внимания смыслу жизни уделили экзистенциалисты. С точки зрения многих представителей этого течения, жизнь человека представляет собой абсурд, которые не имеет никаких внешних целей, ориентиров, а потому в ней нет и смысла. Создать смысл жизни может лишь сам человек, формируя для себя свои собственные ценности, наполняя красками равнодушную реальность. Хайдеггер писал о «вброшенности» человека в существование. Сартр указывал, что «существование приходит до сущности», т.е. человек сначала существует, потом начинает «чувствовать себя в этом мире», а затем определяет себя. Бога нет, как и нет никакой предопределенности человеческой природы. «Жизнь до того, как мы ее проживем, — ничто, но это от нас зависит придать ей смысл».

Когда полезен дополнительный инструмент — Clickme

Clickme может помочь в разных ситуациях, например когда:

• Нужны редкие специалисты;
• Нужны кандидаты массовой, но очень востребованной специальности;
• Предпочтительно найти сотрудников среди жителей определенного региона.

Не стоит забывать, что если вы рассчитываете привлечь к вакансии внимание людей, которые не находятся в активном поиске работы, то ваше предложение должно быть достаточно привлекательным для них как в описании вакансии, так и в ее рекламе. Как поступают отклики на вакансии в зависимости от типа размещения

Как поступают отклики на вакансии в зависимости от типа размещения.

Поиск работы на hh.ru в личном кабинете

Платформа hh помогает искать работу по всей территории РФ, а также в странах СНГ. Функционал личного кабинета позволяет настраивать фильтры по своим требованиям, а также подключать автопоиск. Разберем каждый вариант более подробно.

В верхней строке поиска задаем искомую профессию. Чуть ниже можно выбрать варианты отображения информации: вакансия, резюме, компания.

Откроется список всех найденных профессий. Слева можно задать фильтр по:

• городу (для этого нужно только нажать на требуемое название);
• уровню заработной платы;
• профессиональной области;
• отраслевой принадлежности;
• опыту работы;
• типу занятости.

Сверху задается параметр ранжирования по дате добавления или уровню зарплаты. В центре размещены все профессии согласно установленному фильтру. В том случае, когда соискателю понравилась какая-либо вакансия, он может добавить ее в “Избранное” или “Откликнуться”.

Для подключения “Автопоиска” нужно в верхнем меню личного кабинета задать в поисковой строке искомую профессию, а внизу выбрать “Вакансии”.

На открывшейся странице необходимо поставить галочку и кликнуть по нужной кнопке: подписаться, отписаться, удалить.

Теперь нужно подписаться на рассылку. Для этого нажмите на соответствующую кнопку внизу экрана или кликните по значку “Самолет”, чтобы она появилась.

После создания резюме программа подбирает автоматически подходящие Вам профессии. Выборка проводится по следующим параметрам:

1. Регион проживания.
2. Название должности, профессии.
3. Уровень дохода.

Управление автоподписками на hh проходит в меню, расположенном на главной странице личного кабинета.

Как подобрать тип вакансии на hh.ru: дело не только в цене

• «Стандарт»;
• «Стандарт плюс»;
• «Премиум».

Во всех случаях вакансия находится на сайте в течение 30 дней, но в типе «Стандарт плюс» вакансия каждые три дня еще и поднимается в топе поисковой выдачи у соискателей. А тип «Премиум» означает, что вакансия:

• находится в топе поисковой выдачи 7 дней;
• на эти 7 дней она выделяется цветом и брендируется логотипом работодателя, что делает ее еще заметнее;
• один раз рассылается наиболее подходящим соискателям по электронной почте.

Если условия вакансии существенно хуже, чем у конкурентов, или зарплата ниже реального прожиточного минимума в регионе или вы пытаетесь найти редкого специалиста в маленьком населенном пункте, публикуете вакансию перед длительными праздниками, то даже тип «Премиум» не гарантирует, что вакансия получит достаточно откликов.

«Стандарт плюс»: получать отклики стабильно

Такая вакансия даст менее интенсивный, чем «Премиум», но зато стабильный приток откликов в течение всего срока размещения. Этот вариант подходит, если вы не готовы каждый день проводить по несколько собеседований. Также этот вариант в некоторых случаях работает даже лучше, чем «Премиум», для сложных, немассовых позиций. Ведь не факт, что подходящие вам специалисты находятся в активном поиске работы тогда же, когда вы разместили вакансию. Кто-то зайдет на hh.ru через неделю, кто-то — еще через две-три. Поэтому периодическое появление вашей вакансии в топе каждую неделю в течение месяца может оказаться более подходящим вариантом, чем ее нахождение в топе в течение одной недели.

При чем здесь искусственный интеллект?

«А что же делает ваш Умный поиск, если мне приходится самостоятельно ломать голову над тем, как лучше сформулировать вакансию, да еще и «ручками» выбирать время и тип размещения?» — спросите вы.

Простейший пример, как меняет поисковую выдачу применение искусственного интеллекта, показан на картинке ниже. Пользователь вводит в строку поиска только одно слово — «менеджер». Это не выдуманный пример — по статистике hh.ru, так делают многие. Например, в марте 2019 года запросы из одного слова вводили в 27% случаев, а в 50% случаев оставляли строку поиска вообще пустой. Обычный поиск без применения искусственного интеллекта выдаст пользователю множество абсолютно разных вакансий с единственным введенным словом. А Умный поиск, формируя выдачу по такому же запросу:

• учтет, что написано в резюме пользователя (указано ли там, к примеру, что он менеджер ИТ-проектов);
• учтет, на какие вакансии пользователь откликался в последнюю неделю;
• спрогнозирует вероятность отклика и последующего приглашения.

С учетом всего этого Умный поиск поставит пользователю в топ выдачи вакансии для менеджеров ИТ-проектов.

Важный нюанс: искусственный интеллект сравнивает не просто слова, а смысл. Он понимает, что, например, менеджер ИТ-проектов и Project manager — одно и то же, равно как HR-менеджер и специалист по подбору персонала, менеджер по продажам и специалист по работе с клиентами.

При этом в поисковую выдачу с Умным поиском попадают все типы вакансий, как показано на картинке ниже.

Благодаря тому, что вакансию видят и откликаются на нее больше подходящих кандидатов, у рекрутера меньше времени уходит на то, чтобы отобрать среди откликов самых лучших кандидатов, а в конечном счете — на то, чтобы закрыть вакансию.

Размещайте вакансии правильно! И пусть ваш поиск будет удачным.

Ипостаси хедхантера

• Дипломат и психолог – тот, кто обладает даром убеждения и видит человека насквозь.
• Продавец и аналитик – тот, кто занимается продажей не только своего товара, но и бренда своей организации, а также анализирует рынок труда и его современные тенденции.
• Маркетолог и коммуникатор – тот, кто способен завоевать разум и сердце нужного специалиста при помощи множества приемов, включая не совсем честные.
• Советник – тот, к чьим рекомендация прислушивается даже руководящий состав, так как именно с удачной подачи хедхантера формируется качественный кадровый состав на высшем уровне.

Хедхантер, если речь идет о настоящем профессионале своего дела, обязательно должен иметь системное мышление, а также способность проанализировать данные и сделать соответствующие выводы. Зачастую именно специалисты технической сферы знаний становятся отличными «охотниками за головами», в отличие от гуманитариев.

Однако исключительно технических знаний недостаточно. Важную роль играет интуиция, талант коммуникатора и исключительная проницательность психолога. Кроме того, основными личными качествами хедхантера должны быть смелость, напористость, сильная воля. Только владея всем этим боевым арсеналом, можно отправляться «на охоту».

Когда полезен дополнительный инструмент — Clickme

Clickme может помочь в разных ситуациях, например когда:

• Нужны редкие специалисты;
• Нужны кандидаты массовой, но очень востребованной специальности;
• Предпочтительно найти сотрудников среди жителей определенного региона.

Не стоит забывать, что если вы рассчитываете привлечь к вакансии внимание людей, которые не находятся в активном поиске работы, то ваше предложение должно быть достаточно привлекательным для них как в описании вакансии, так и в ее рекламе. Как поступают отклики на вакансии в зависимости от типа размещения

Как поступают отклики на вакансии в зависимости от типа размещения.

Тест на профориентацию

Плюсы и минусы профессии

Очевидными преимущества профессии являются:

• высокий уровень заработной платы; вознаграждение обычно равно трехмесячной зарплате устроенного работника в компании;
• низкая конкуренция в профессиональной деятельности. Опытных специалистов по странам СНГ очень малое количество;
• иногда работа за рубежом в зависимости от выбранной отрасли;
• обретение дополнительного опыта в иностранных компаниях.

Как и любая другая профессия, имеет некоторые
недостатки, которые заключаются в следующем:

• не каждый готов применять шпионские методы в работе при поиске нужного человека;
• отсутствие взаимопонимания в попытках договориться с кандидатом;
• существует риск отказа предполагаемого кандидата, отсюда – потеря гонорара;
• сложилась мощная конкуренция в сфере информационных технологий, поэтому хедхантеру будет довольно сложно найти высококлассных кандидатов.

В заключении, хотелось бы отметить, что
хедхантер – это профессионал, который существенно упрощает поиск кандидатов на
самые престижные и значимые должности для руководителей компаний. Его
профессиональные навыки и личностные качества должны быть заточены под
обстоятельства. Множество используемых приемов должны завоевать не только
разум, но и сердце кандидата.

Конкуренты

У «Хедхантера» несколько прямых конкурентов: «Суперджоб», «Зарплата-ру», «Яндекс-работа» и «Авито». В России «Хедхантер» — абсолютный лидер по трафику на сайте, в мире занимает второе место среди рекрутинговых сайтов, уступая лишь американскому Indeed.com. Но это все по мнению Similarweb.com — в мире может быть чуть другой расклад, но в России «Хедхантер» точно лидер.

Самый большой трафик на сайте и количество резюме «Хедхантер» считает конкурентным преимуществом. Большое количество резюме — больше резона работодателю заплатить за услуги. Узнаваемый бренд — в первую очередь работу и работников будут искать на «Хедхантере».

Ситуацию с большим трафиком могут испортить Яндекс и «Линкед-ин». Яндекс — если сделает собственный сервис по поиску работы, а не агрегатор вакансий. Часть трафика перейдет в «Линкед-ин», если его разблокируют. Но вроде тут без шансов.

Вне Москвы и Санкт-Петербурга конкуренты «Хедхантера» — местные газеты с объявлениями о вакансиях. «Хедхантер» рассчитывает на рост бизнеса за счет «синих воротничков», которые, скорее всего, как раз аудитория газет. Чем больше интернет проникает в жизнь людей, тем больше трафика онлайн-конкуренты отнимают у газет.

«Премиум»: закрыть позицию за неделю

Этот тип вакансии позволяет собрать много откликов в первую же неделю размещения. Он лучше всего подходит для максимально интенсивного массового набора или для большой конкуренции за кандидатов. Кандидат подходящего профиля видит вакансию в топе, она отмечена цветом и брендированием — это выделяет ее среди конкурентов. Но много откликов означает много работы по их разбору и интенсивный поток собеседований. Разбирать поступившие отклики нужно быстро: по данным hh.ru, соискатели ждут ответа от работодателя не больше недели. В условиях большой конкуренции быстрее получит хорошего кандидата тот, кто первым отреагирует на его отклик.

Собеседования с кандидатами начального уровня может взять на себя «Виртуальный рекрутер». Но на собеседования с кандидатами неначального уровня всё еще нужно тратить время людей.

Hh ru личный кабинет

Рассмотрим личный кабинет со стороны соискателя. Зарегистрировавшись, вы сможете разместить свою резюме, указав всю необходимую информацию, получите возможность откликаться на понравившиеся предложения, будете видеть отклики и просмотры вашего профиля. Таким образом, у вас будет полный доступ к просмотру вакансий и компаний.

Личный кабинет есть не только у потенциальных сотрудников. Работодатели также используют его, чтобы анализировать полученные данные. Интерфейс там совсем другой. Отклики потенциальных работников лежат в папке «Входящие». Внешний вид присылаемых резюме в папке можно настроить «под себя». Обычно сотрудник hr отдела поступают так: в настройках меняют вид папки, что в списке резюме видно не только имя кандидата, но и дополнительная информация (занимаемые в прошлом должности, список компаний, ключевые навыки и описательное письмо, если оно есть).

Так можно сократить время и не просматривать каждое резюме целиком. Обычно они занимаются просмотром в определенное время, часто ставят галочку «Просмотрено», чтобы соискатель знал — его резюме не осталось без внимания. Иногда, чтобы не мучится и не теряться в огромном количестве получаемых резюме, рекрутеры оставляют в конце характеристики вакансии тестовое задание или вопрос, ответ на который нужно отправить в отклике на вакансию.И если его там не окажется, то резюме смело отклоняется.

Оператор на чпу распиловочный центр новая

Попытки оживить производство

Как мы видим, уровень текущих процентных ставок центральных банков упомянутых стран и ЕС не одинаков. Однако общая тенденция к их понижению явно присутствует. В чем же экономический смысл текущей гонки сокращения процентных ставок между ведущими мировыми экономиками?

Прежде всего, необходимо понимать, что уже с 2018 года наметилась тенденция к замедлению темпов роста мировой экономики. По прогнозу Всемирного банка, в 2019 году они могут снизиться до 2,6% против 3,8% по итогам 2017 года. Вполне очевидно, что в ухудшающихся условиях международная экономическая конкуренция может лишь обостряться при прочих равных обстоятельствах.

Исторически сложилось так, что самым быстрым и простым способом поддержания материального производства и всех надстроек над ним в отдельной стране является ослабление курса национальной валюты. Это в первую очередь стимулирует экспорт и вызывает соответствующее оживление экономики. Кроме того, «складирование» свободных денежных средств на банковских депозитах теряет свою привлекательность по причине невысокой доходности. Это тоже является значимым фактором для оживления производства в стране.

При чем здесь искусственный интеллект?

«А что же делает ваш Умный поиск, если мне приходится самостоятельно ломать голову над тем, как лучше сформулировать вакансию, да еще и «ручками» выбирать время и тип размещения?» — спросите вы.

Простейший пример, как меняет поисковую выдачу применение искусственного интеллекта, показан на картинке ниже. Пользователь вводит в строку поиска только одно слово — «менеджер». Это не выдуманный пример — по статистике hh.ru, так делают многие. Например, в марте 2019 года запросы из одного слова вводили в 27% случаев, а в 50% случаев оставляли строку поиска вообще пустой. Обычный поиск без применения искусственного интеллекта выдаст пользователю множество абсолютно разных вакансий с единственным введенным словом. А Умный поиск, формируя выдачу по такому же запросу:

• учтет, что написано в резюме пользователя (указано ли там, к примеру, что он менеджер ИТ-проектов);
• учтет, на какие вакансии пользователь откликался в последнюю неделю;
• спрогнозирует вероятность отклика и последующего приглашения.

С учетом всего этого Умный поиск поставит пользователю в топ выдачи вакансии для менеджеров ИТ-проектов.

Важный нюанс: искусственный интеллект сравнивает не просто слова, а смысл. Он понимает, что, например, менеджер ИТ-проектов и Project manager — одно и то же, равно как HR-менеджер и специалист по подбору персонала, менеджер по продажам и специалист по работе с клиентами.

При этом в поисковую выдачу с Умным поиском попадают все типы вакансий, как показано на картинке ниже.

Благодаря тому, что вакансию видят и откликаются на нее больше подходящих кандидатов, у рекрутера меньше времени уходит на то, чтобы отобрать среди откликов самых лучших кандидатов, а в конечном счете — на то, чтобы закрыть вакансию.

Размещайте вакансии правильно! И пусть ваш поиск будет удачным.

Платные услуги

Специальные возможности помогают сделать использование портала еще более простым и легким. В частности, можно автоматизировать часть рутинных действий или получить весомое преимущество перед другими пользователями. Платные услуги помогают людям, которые ищут или предлагают работу, быстро добиваться поставленных целей.

Для работодателей

Платные возможности hh.ru позволяют быстрее и эффективнее решать кадровые вопросы, закрывать позиции и нанимать только лучших. Например, компании могут заказать брендирование страницы и шаблонов вакансий, создавать выборку резюме по заданным критериям, оценивать таланты прямо из личного кабинета. При этом портал предлагает лояльные тарифы для доступа к обширной базе резюме. Стоимость в рублях для различных регионов приведена в таблице:

Срок	Москва и МО	Россия (кроме Москвы, СПб и областей)	Вся Россия
7 дней	18 600	10 200	21 500
14 дней	32 000	19 100	39 000
30 дней	52 000	32 000	64 000
3 месяца	132 700	84 700	172 800
6 месяцев	210 500	146 000	284 000
12 месяцев	337 100	255 000	456 000

Для соискателей

Профориентация. Сервис позволяет оценить свои склонности к той или иной специальности и при необходимости обратиться за консультацией к специалисту.
Готовое резюме. Профессионалы составят для Вас документ, который максимально выигрышно продемонстрирует сильные стороны кандидата.
Яркое резюме

Ваш профиль на HH будет выделяться на фоне окружающих резюме и привлечет внимание работодателя.
Автообновление профиля. Можно вручную обновлять дату размещения резюме, а можно за небольшую сумму автоматизировать этот процесс и легко увеличить число просмотров своего профиля.
Хочу у Вас работать

Если понравившаяся компания не размещает подходящей вакансии, то Вы все равно сможете отправить резюме и привлечь внимание.
Рассылка в агентства. Отправьте резюме HR-специалистам одним кликом и дождитесь привлекательных предложений работы.
Академия. Большой выбор курсов и сертификатов для создания более убедительного профиля.

«Премиум»: закрыть позицию за неделю

Этот тип вакансии позволяет собрать много откликов в первую же неделю размещения. Он лучше всего подходит для максимально интенсивного массового набора или для большой конкуренции за кандидатов. Кандидат подходящего профиля видит вакансию в топе, она отмечена цветом и брендированием — это выделяет ее среди конкурентов. Но много откликов означает много работы по их разбору и интенсивный поток собеседований. Разбирать поступившие отклики нужно быстро: по данным hh.ru, соискатели ждут ответа от работодателя не больше недели. В условиях большой конкуренции быстрее получит хорошего кандидата тот, кто первым отреагирует на его отклик.

Собеседования с кандидатами начального уровня может взять на себя «Виртуальный рекрутер». Но на собеседования с кандидатами неначального уровня всё еще нужно тратить время людей.

Бесплатный телефон горячей линии и служба поддержки «Хедхантер»

В разделе «О компании» на сайте HH приводится информация о контактах для всех категорий граждан.

Для решения срочной проблемы, используют единый бесплатный номер: 8 800 100-64-27.

В регионах могут действовать локальные номера телефонов:

• Москва +7 495 974-64-27 press@hh.ru
• Санкт-Петербург +7 812 458-45-45 pr@spb.hh.ru
• Ярославль +7 485 267-08-38 pr@yar.hh.ru
• Нижний Новгород +7 831 288-80-11 pr@nn.hh.ru
• Воронеж +7 473 206-50-65 pr@vrn.hh.ru
• Казань +7 843 212-12-50 pr@kzn.hh.ru
• Екатеринбург +7 343 216-97-73 pr@ural.hh.ru
• Краснодар +7 861 205-55-57 pr@krd.hh.ru
• Владивосток +7 423 202-33-28 pr@dv.hh.ru
• Новосибирск +7 383 207-94-64 pr@nsk.hh.ru
• Красноярск +7 383 207-94-64 pr@nsk.hh.ru
• Сочи +7 862 296-59-31 pr@krd.hh.ru
• Самара pr_regions@hh.ru
• Калуга pr_regions@hh.ru
• Пермь pr@ural.hh.ru
• Уфа pr@ural.hh.ru
• Омск pr@nsk.hh.ru
• Минск +375 (17) 336-03-02 pr@jobs.tut.by
• Алматы +7 727 250-50-84 pr@headhunter.com.kz
• Киев +380 (44) 230-87-39 pr@hh.ua.

• Сообщество поддержки.
• Виртуальный консультант.
• Форма обратной связи.

Источники

Поиск работы на hh ru

Поиск работы на hh ru устроен довольно удобно и грамотно. Если вы еще не загрузили свое резюме на сайт, то в поисковой строке вы можете выбрать город, в фильтре выбрать желаемую должность, размер зарплаты, график. И как только увидите подходящую вакансию, пишите отклик и отправляйте резюме.

Отдельно нужно выделить процесс создания резюме. Вы можете воспользоваться стандартным набором вопросов, которые предлагает сайт. Или заказать его у профессиональной команды hh ru.

Отнеситесь к этому серьезно. Ведь резюме — это первое впечатление о вас у потенциальных работодателей

Поэтому важно так описать свой опыт и навыки, чтобы вызвать заинтересованность рекрутера. По статистике 8 секунд хватает HR-менеджеру, чтобы понять, интересно ему ваше резюме или нет

Сервисы для соискателей

Разбор вступительных задач Школы Программистов hh.ru

Как подобрать тип вакансии на hh.ru: дело не только в цене

• «Стандарт»;
• «Стандарт плюс»;
• «Премиум».

Во всех случаях вакансия находится на сайте в течение 30 дней, но в типе «Стандарт плюс» вакансия каждые три дня еще и поднимается в топе поисковой выдачи у соискателей. А тип «Премиум» означает, что вакансия:

• находится в топе поисковой выдачи 7 дней;
• на эти 7 дней она выделяется цветом и брендируется логотипом работодателя, что делает ее еще заметнее;
• один раз рассылается наиболее подходящим соискателям по электронной почте.

Если условия вакансии существенно хуже, чем у конкурентов, или зарплата ниже реального прожиточного минимума в регионе или вы пытаетесь найти редкого специалиста в маленьком населенном пункте, публикуете вакансию перед длительными праздниками, то даже тип «Премиум» не гарантирует, что вакансия получит достаточно откликов.

«Стандарт плюс»: получать отклики стабильно

Такая вакансия даст менее интенсивный, чем «Премиум», но зато стабильный приток откликов в течение всего срока размещения. Этот вариант подходит, если вы не готовы каждый день проводить по несколько собеседований. Также этот вариант в некоторых случаях работает даже лучше, чем «Премиум», для сложных, немассовых позиций. Ведь не факт, что подходящие вам специалисты находятся в активном поиске работы тогда же, когда вы разместили вакансию. Кто-то зайдет на hh.ru через неделю, кто-то — еще через две-три. Поэтому периодическое появление вашей вакансии в топе каждую неделю в течение месяца может оказаться более подходящим вариантом, чем ее нахождение в топе в течение одной недели.

«Стандарт»: получать приток откликов три дня

Самый простой тип вакансии. Он подходит для набора на простые позиции, когда и требования к кандидатам, и конкуренция за них на рынке невысокие. «Стандарт» позволяет сэкономить, размещая несколько однотипных вакансий в разных регионах.

Вакансию этого типа тоже можно поднимать в топ поисковой выдачи — в любой момент по вашему желанию и с любой периодичностью. Это делается через обновление вакансии. Но при этом списывается стоимость публикации.