Виды дискриминации с примерами

Содержание

Какой бывает дискриминация

На сегодняшний день известно, что дискриминация имеет две основные формы. Они отличаются между собой тем, что одна из них носит правовой (официальный) характер, а вторая сложилась в результате предрассудков (неофициальная). Итак, формы дискриминации:

• Правовая (де-юре) или законодательная — данная форма на законодательном уровне ограничивает права и свободу женщин, коренных жителей определенных местностей и прочие категории людей.
• Неофициальная (де-факто) форма — в этом случае имеет место доминирование, преимущество большинства над меньшинством. Эта дискриминация является устоявшейся, укоренившейся в обществе.

Where next?

Роль дискриминации в общественных отношениях

Замечание 1

Проявление дискриминации является достаточно актуальной проблемой. Авторы подчеркивают, что, несмотря на попытки найти ее положительное влияние, она все же в больше степени несет деструктивный характер. Дискриминация по различным признакам ведет к расслоению и стратификации в некоторых сферах.

Сейчас очень сложно судить о равенстве, тем более о второй части этого знаменитого выражения – о братстве. Люди в основном ориентированы сами на себя, и зачастую не обращают внимания на окружающих. Но если появляется человек, который резко отличается от всех остальных (пол, цвет кожи, поддерживаемые взгляды на мир, религию или политику), то он тут же становится центром внимания.

Дискриминируемые категории чаще остальных оказываются в менее выгодном положении, испытывают гонения, издевательства, изоляцию от всех остальных. Сегодня наше общество разделяет довольно открыто не только по признаку материальной обеспеченности, но также расслаивается по тем признакам, которые ведут к дискриминации. Это охватывает многие социальные институты:

• Институт образования – дети и подростки испытывают ущемления своих прав в получении того же уровня образования, что и остальные учащиеся. Также они испытывают на себе давление от одноклассников и других учеников школы. Над ними издеваются, унижают, заставляют чувствовать, что если ребенок имеет иной цвет кожи, или его семья недостаточно обеспечена, то он не имеет права находиться среди «нормальных детей»;
• Институт труда – здесь также, как мы уже упомянули ранее, очень важную роль играет гендерная дискриминация. В более технически сложных и серьезных профессиях женщинам отдают меньшее предпочтение, чем если на эту должность пробует себя представитель мужского гендера. К тому же, прослеживается очень сильное разделение, касающееся оплаты труда. В среднем, женщина зарабатывает на 27-30% меньше, чем мужчина, несмотря на то, что они занимают должности одного и того же уровня. Мужской труд оплачивается гораздо выше, поскольку принято считать, что мужчина – это сила, добытчик, что он обладает большими интеллектуальными и физическими навыками. В отношении женщин в обществе до сих пор правит стереотип о ней исключительно как о хранительнице домашнего очага, о воспитателе детей, поэтому женщин на высоких должностях и на более серьезных профессиях жалуют гораздо реже.

Таким образом, подводя итог, мы можем сделать вывод о том, что дискриминация оказала особое влияние на социальную стратификацию. Причем, в уже расслоенном обществе появляются все новые социальные категории, отличающиеся друг от друга по различным признакам. Нельзя утверждать, что дискриминация носит исключительно негативный характер. Для многих людей она – это своего рода мотивация. Видя, что есть возможности обустроить свою жизнь лучшим образом, люди стремятся к этому. Это повышает уровень их образования, профессиональной подготовки, но также закаляет морально, ведь, пройдя через такие испытания, человек может быть готов к гораздо более серьезным проблемам.

Пряный посол

Отличие данного способа посола заключается в том, что смесь для обработки рыбы готовят не только из сахара и соли. Принято добавлять к ней различные специи, но без фанатизма. Вы можете использовать то, что вам больше нравится, однако специалисты рекомендуют душистый перец, гвоздику и тмин. Сахар и соль берут в пропорции 1:1, соединяют их со специями и этой ароматной смесью натирают рыбу. Целесообразнее использовать филе. Уложите его в контейнер слоями либо сверните каждую полоску в рулет и скрепите зубочисткой. Солится рыба около 120 минут в комнате, а затем ее на 8-10 часов убирают в холодильник.

Наш большой канал о покупках на AliExpress

Ссылки

Это заготовка статьи о правах человека. Вы можете помочь проекту, дополнив её.

Определение и виды дискриминации

Под дискриминацией понимают ограничение прав по признакам, которые «не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место», или «различие, исключение, ограничение или предпочтение (..) которое имеет целью или следствием уничтожение или умаление признания, использования или осуществления всеми лицами, на равных началах, всех прав и свобод». Неотъемлемыми элементами дискриминации являются: «ущемление прав; недопустимые признаки, по которым осуществляется дискриминация, отсутствие разумных и объективных оснований для такого обращения»

Ущемление прав не обязательно означает неравное обращение — «бывают обстоятельства, когда равное обращение или неспособность принять во внимание существенные в данной ситуации различия могут фактически привести к неравенству и дискриминации»

Дискриминация классифицируется:

• как прямая или косвенная;
• как правовая или неофициальная;
• по сфере, в которой она проявляется (жилище, занятость, доступ к товарам или услугам и т. д.);
• по признаку (основанию), определяющему страдающую от дискриминации группу (возраст, пол, инвалидность, национальность, вероисповедание, убеждения, образование, экономический или правовой статус и т. д.).

Формы

Рассматривая данный тип дискриминации, выделяют три ее формы:

1. Апартеид, как форма расовой дискриминации, определяется, как лишение прав во всех сферах жизни (политики, экономике, в обществе), направленное против конкретной группы населения с учетом ее принадлежности к определенной расе. Возможна территориальная изоляция. В 24 году ХХ столетия в ЮАР издали закон, определяющий для представителей разных рас отдельное проживание. Через три года в силу вступает закон, который запрещает близость между людьми с разным цветом кожи, рассматривая ее, как аморальную.
2. Геноцид. Является умышленным истреблением представителей конкретной нации, при котором происходят массовые убийства. Уничтожение обуславливается одним из признаков: раса, этническая принадлежность, национальность, религиозные взгляды. Во время 1-ой мировой войны были вырезаны армяне — один миллион восемьсот тысяч, во время Второй – евреи (6 миллионов). Геноцид, согласно международным нормам, определяется, как одномоментное убийство более, чем 32 человек (с учетом расового признака или национальности). В реальности же мы рассматриваем геноцид, когда количество жертв переваливает за тысячу. Следовательно, истреблению подается ощутимый процент представителей нации. Так, когда фашисты истребляли евреев, они уничтожили 40% данной нации. Могут применяться действия, препятствующие размножению в конкретной среде — тут речь идет уже о биологическом геноциде.
3. Рабством называются такие взаимоотношения общества, при которых один человек, именуемый рабом, находится во власти у рабовладельца (хозяина), в его собственности. Так в США большинство рабов были представлены афроамериканцами, которым поручалась тяжелая работа. Хозяин мог над ними издеваться, использовать в своих целях. Рабов не считали за людей, к ним относились, как к скоту.

Литература

Признаки и примеры дискриминации

Выделить можно несколько признаков проявления дискриминации в рассматриваемой сфере. Они выражены: 

1. Установление перечня требований, которые предъявлены к гражданам, с кем заключаются трудовые отношения. В том числе, это касается отдачи предпочтения лицам, которые входят в ту или иную возрастную категорию, относятся к половой принадлежности. Кроме того, часто фирмы отказываются заключать контракты с представительницами женского пола, находящимися в детородном возрасте. 
2. Проявляется в том, что лица, выполняющие трудовые обязанности в домашних условиях, получают заработок в меньшем объеме чем те, кто посещают офис. Причиной служит то, что руководство имеет возможность контролировать нахождение лица на рабочем месте. 
3. Кроме того, работодатели часто выносят отказ в принятии на работу лиц женского пола по причине наличия детей. 

Для понимания описанных признаков, нужно привести конкретный пример. Фирма «Дельта» разместила в СМИ объявление от том, что открыта вакансия администратора в гостинице. Гражданин Иванов, обладающий высшим образованием и стажем в схожей специальности, отправил резюме. 

После рассмотрения анкеты фирма приняла решение отказать ему по причине обнаружения данных о погашенной судимости. Высказывалось мнение о том, что такому сотруднику нельзя доверять, так как у него уже были проблемы с законом. 

Если говорить об ограничениях, связанных с оплатой труда, то отметить можно такие признаки: 

• сокращение величины оклада, премий
• выплата заработка в меньшем объеме тем, кто трудится в условиях испытательного срока

К примеру, когда гражданин принимается на работу в должности сотрудника финансового отдела, при этом устанавливается испытательный период, равный 3 месяцам. Заработок на протяжении этого периода составляет порядка 13 тысяч рублей. По мере завершения испытания зарплата повышается до 26 тысяч. 

Разновидности дискриминации

Виды дискриминации, как и формы, делятся на два типа:

• Прямая дискриминация — целенаправленное, открытое дискриминирование лица или группы лиц, например отказ претенденту в поступлении на должность по результатам собеседования на основании его принадлежности к какой-либо этнической группе, не пользующейся популярностью, например к цыганам.
• Дискриминация косвенная — в этом случае в результате установления формально нейтральных правил (каких-либо условий) определенные группы людей оказываются ущемлены. Примером может служить установление минимального роста, необходимого для трудоустройства. Конечно, зачастую это оправданная мера, однако бывают случаи установления данного критерия для офисных работников. В этом случае рост для работы не имеет значения, но в таком случае подходящими кандидатами в большинстве случаев станут мужчины, женщинам же будет гораздо сложнее трудоустроиться.

Колоризм

(англ. colorism)

Колоризм — дискриминация людей с более тёмным оттенком кожи, распространённая в Южной Азии, Африке, Китае, США и Латинской Америке. В США колоризм возник ещё до Гражданской войны: рабам с более светлым оттенком кожи (часто они были детьми рабов и рабовладельцев) обычно давали более лёгкую работу.

Колоризм проявляется в разных формах: например, актёры и музыканты с более тёмным оттенком кожи меньше представлены в массовой культуре (и получают менее интересные роли), а женщины с более светлым оттенком кожи, по статистике, с большей вероятностью выходят замуж. О масштабах проблемы говорит и то, какой популярностью пользуются отбеливающие косметические средства в Америке, Азии и Африке.

Тони Лашден, активист(ка)

— Я начал(а) называть себя квир около трех лет назад. В тот период для меня было интересно исследовать жизнь за пределами стереотипов о том, что такое женщина и что такое мужчина, узнать, существует ли что-то вне этих норм.

Ко мне слово «квир» пришло из англоязычного пространства, и оно сразу подкупило множеством разных определений. Что ты пытаешься сказать, когда говоришь, что ты квир? Ты можешь иметь в виду, что ты относишься к ЛГБТ+ сообществу. Можешь иметь в виду, что ты ни женщина, ни мужчина. Можешь иметь в виду, что ты ненормативно выражаешь свою индивидуальность. Именно эта множественность — возможность быть и не быть одновременно — меня очень заинтересовала.

Мы живем в обществе, где иметь вагину — это значит быть женщиной (и, следовательно, это значит быть женственной, покорной, эмоциональной, любить детей, хотеть выйти замуж — много всего). Но это просто орган, который не несет за собой никаких предписаний. Я предпочитаю ставить под сомнение необходимость идентифицировать себя в системе из двух категорий, плотно привязанных к биологии.

Сейчас я не говорю, что являюсь квир, а говорю, что квирую, или занимаюсь квир-практиками

Для меня очень важно сохранять текучесть слова «квир», не сводить его к какому-то конкретному определению, а оставлять свободу искать и находить в нем какие-то значения

«Я стараюсь перейти на множественное число в прошедшем времени („я пришли с работы“)»

Для меня квир очень сильно связан с практикой проговаривания, с языком. На протяжении многих лет я использовал(а) мужской грамматический род, чтобы создавать пространство между языковой и внешней презентацией. Я намеренно выгляжу очень феминно, использую много косметики. У многих возникает вопрос: почему это так? У людей есть ощущение, что речь и внешность должны совпадать.

В последнее время я стараюсь перейти на множественное число в прошедшем времени («я пришли с работы»), так как сейчас для меня очевидно, что мужской грамматический род ставит множество ограничений.

В моей трактовке у квир очень гуманистический посыл: мы все люди с равными правами и обязанностями, а категории (не только категории гендера, но и категории класса, нации) и иерархия между этими категориями лишают нас равенства. Чтобы достичь равенства, мы должны понять, как работает система, основанная на убеждениях, что женщины должны одно, а мужчины другое, или что «настоящие белоруски» поступают одним образом, а «ненастоящие» — иным образом, вскрыть ее внутренние противоречия и кардинально ее реформировать, а лучше — упразднить.

Простой пример квир-практики: человек одевается таким образом, что его нельзя считать ни женщиной, ни мужчиной. При этом очень часто нарушается процесс коммуникации. Люди не знают, что говорить и что делать, если они не могут вписать собеседницу в гендерную систему.

Сверхзадача квир — это поставить под вопрос необходимость определять себя в системе гендера, поставить под вопрос саму эту систему и оставить ее на полке для изучения будущими поколениями. Для себя лично я определяю и другую сверхзадачу — работать с собственной осознанностью. Как то, что я делаю и говорю, связано с вписыванием меня в категории социального класса, этничности, ментального здоровья, возраста?

«Делать то, чего действительно хочется, а не то, что предписывается»

Один из первых эффектов — это выявление некоторых норм внутри меня, над существованием которых я раньше не задумавал(а)сь. Почти весь наш язык, манеры и этичность гендерированы: мы обращаемся к незнакомым людям «девушка!», мы предлагаем места только пожилым и беременным, хотя бывают и другие причины дать человеку сесть, мы не спрашиваем у женщин про возраст. Квир помогает задуматься о правомерности всего этого и переиначить систему, начиная хотя бы с мелочей. Обращаться к незнакомым людям «простите!», уступать место любым усталым людям и не уступать его, когда усталая персона — ты сам(а), не спрашивать женщин ни про возраст, ни про то, от кого их дети. Я сейчас, конечно, привожу очень тривиальные примеры, для которых не нужно практиковать квир, а можно просто включить голову, но квир-практики иногда в этом очень хорошо помогают.

Другой эффект — это ощущение свободы. Мне нравится думать, что любой человек, с которым мы вступаем в диалог о том, что такое быть женщиной или мужчиной, находит для себя новые способы стать хотя бы чуточку свободнее, делать то, чего действительно хочется, а не то, что предписывается.

Борьба с дискриминацией на международном уровне

ООН и многие другие международные организации ведут борьбу со всевозможными формами дискриминации. В частности, провозглашены специальные международные дни — Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин, Международный день мигранта, Международный день памяти жертв работорговли и её ликвидации, Международный день борьбы за ликвидацию расовой дискриминации.

Подпишись на официальный канал Лайфхакера

Пищевая и энергетическая ценность:

Вопрос к государству

Протестированные 48 лет очевидно не начальная точка трудностей. Другое исследование с участием того же автора показало, что в России дискриминация в заработных платах актуальна уже для 45-летних, поэтому и проблемы с поиском работы, вероятно, начинаются раньше 48 лет.

То есть остаться безработным или вообще покинуть рынок труда, вполне реально в возрасте, далеком от официального пенсионного. С учетом грядущего повышения последнего находиться в таком состоянии предстоит не одно десятилетие.

Поставленный эксперимент не претендует на всероссийский охват, но понятно, что неравноправие при найме — проблема не только московских бухгалтеров. Одна из главных причин ее возникновения — стереотипы о неконкурентоспособности старших сотрудников в сравнении с молодыми.

Научных подтверждений эти стереотипы не находят, но крест на доходах и благополучии определенной части населения поставить могут. С увеличением времени выхода на «заслуженный отдых» число попадающих в зону риска вырастет, поэтому объектом государственного вмешательства должно быть не только регулирование пенсионных сроков, но и выработка мер против дискриминации при трудоустройстве.

* Мосакова Е.А. Семейные обязанности и дискриминация женщин на российском рынке труда // Экономические исследования молодых ученых. Альманах. МГУ имени М.В. Ломоносова. 2006. № 4.

Козина И.М., Зангиева И.К. Возрастная дискриминация при приеме на работу // В кн.: Дискриминация на рынке труда: современные проявления, факторы и практики преодоления. М.: Институт экономики РАН, 2014. 

IQ

 Автор исследования:

Екатерина Клепикова, аспирант факультета экономических наук НИУ ВШЭ

Автор текста:

Салтанова Светлана Васильевна,

8 октября, 2018 г.

Социология

Экономика

дискриминация

неравенство

рынок труда

Подпишись на IQ.HSE

Как определить, какое поведение является дискриминацией

Как говорилось выше, поведение, ограничивающее права и свободы личности или группы людей, является дискриминацией. Определить, является ли то или иное проявление неприязни именно дискриминацией, а не последствием сугубо межличностных негативных отношений, можно по определенным характерным чертам. Признаки дискриминации позволяют однозначно это сделать. Некоторые из них:

1. Предвзятое отношение. Иными словами, вы видите человека впервые, никогда раньше не общались с ним и не были знакомы даже по перепискам и телефонным разговорам, однако к вам неприязненное отношение проявляется с самых первых минут.
2. Оскорбления, неуважительное и унизительное отношение, действия насильственного характера. Необоснованные действия подобного рода являются самым ярким признаком любой дискриминации.
3. Демонстрация неуважения к чужому мнению, религии, политическим убеждениям, нравственным взглядам, сексуальной ориентации. Иными словами, когда высмеивается какой-либо из перечисленных аспектов жизни, причем процесс сопровождается издевательскими высказываниями, демонстрацией своего негативного отношения.
4. Необоснованность действий, ограничивающих трудоустройство или же продвижение по карьерной лестнице. Данный признак относится к трудовой дискриминации.

Перечислены наиболее характерные признаки. Все они носят оскорбительный характер.

Положительная дискриминация

Существует мнение о необходимости так называемой «положительной дискриминации» (или «аффирмативных действий») — предоставления традиционно ущемлённым слоям общества некоторых преимуществ. Но вопрос справедливости, законности и целесообразности положительной дискриминации не является окончательно решённым. В частности, обсуждение в Верховном Суде США правомочности законов, гарантирующих американским неграм льготные условия при поступлении в университеты, несмотря на худшие среднестатистические показатели абитуриентов чёрной расы, выявило среди членов Суда сторонников противоположных точек зрения на этот вопрос[источник не указан 3224 дня].

По оценке А. Джуринского, в США в результате политики десегрегации и смягчения дискриминации ухудшилось качество образования в «смешанных» школах, но медианный уровень образованности «цветного» населения сравнялся с уровнем образованности «белых».

Возможные причины развития

Давайте разберемся, какими могут быть факторы, влияющие на возникновение дискриминации. К ним относятся следующие варианты:

• неудачный опыт прошлого;
• общественный или личный эгоизм;
• непонимание какого-то явления, страх перед ним;
• отсутствие общих взглядов или интересов;
• наличие социального неравенства;
• отличительные особенности в состоянии здоровья, различия во внешнем виде.

Необходимо понимать, что дискриминация может проявляться в любой сфере существования социума: касательно рабочего места, личной жизни или политики. Для развития определенных видов дискриминации существуют свои причины. Так, например:

• ограничения способны появляться, когда человек устраивается на работу в связи с тяжестью производства, сложностью рабочего процесса, графика;
• если рассматривать семью, то факторами, влияющими на формирование дискриминации, могут являться домашние хлопоты, связанные с наведением порядка, воспитание детей.

Гендерное неравенство у древних греков

Случаи дискриминации, примеры гендерного неравенства и несправедливости прослеживаются еще в Древней Греции. Интересно, что эллины не были расистами и не делили людей по цвету кожи. Греки были терпимы в отношении сексуальных предпочтений, религии, политических убеждений. Но при всей толерантности процветала дискриминация по половому признаку:

• женщина была собственностью отца, братьев, мужа;
• брак происходил без согласия новобрачной;
• возраст невест колебался от 12-13 лет, и они были в два раза моложе жениха;
• женщинам запрещалось принимать участие в политической жизни;
• владеть слабый пол мог исключительно рабами, украшениями и одеждой;
• во время переписи населения в Афинах количество женщин, как и рабов, не учитывалось.

Полноценными гражданами считались исключительно представители мужского пола. Дамам не разрешали участвовать в Олимпийских играх и даже наблюдать за ними с трибун. Литературное творение Гомера — еще один пример дискриминации и мизогинии. В «Илиаде» женские персонажи не принимают решений, их смерть никак не выделяется, а вина за весь конфликт лежит на Елене.

черты

В целом, дискриминация происходит, когда человек считается менее значимым по какой-либо индивидуальной характеристике. Причина может быть от расы и сексуальной ориентации к полу.

Сегодня известно, что старые убеждения, которые придерживались такого дискриминационного поведения, являются ложными. Есть различия между каждым человеком, но они не означают, что их ценность, интеллект или способности меньше, чем у других. Таким образом, Декларация прав человека установила равенство между всеми людьми.

Когда причиной дискриминации является пол, его часто называют гендерной дискриминацией. Это влияет на многие социальные сферы, такие как работа и заработная плата, жизненно важная независимость от родственников-мужчин или сексуальное насилие..

предрассудки

Гендерная дискриминация, как и все другие виды поведения этого типа, основана на предрассудках каждого человека. Психология указывает, что именно эти предыдущие ценностные суждения питают убеждение о неравенстве между разными людьми.

По определению, предрассудки не основаны на каких-либо логических или научных критериях, но в большинстве случаев они рождаются из невежества, страха или культурных обычаев..

В случае с женщинами существует много предрассудков в повседневной жизни. Таким образом, довольно распространено слышать, что они водят машины хуже мужчин или что они не способны выполнять некоторые тяжелые задачи.

Считается хуже женщин

Центральная черта гендерной дискриминации — вера в ее неполноценность по отношению к человеку. Эксперты считают, что в связи с этой мыслью все остальные причины неравного обращения с женщинами.

Это связано с концепцией общества, в которой задачи, разработанные мужчинами, традиционно считаются более важными. Женщины были отклонены за выполнение многих работ, думая, что они не смогут их выполнять..

Иногда это не очень заметно

Программа развития ООН провозгласила следующее: «Одной из самых частых и бесшумных форм нарушения прав человека является гендерное насилие»..

В отличие от других видов дискриминации, мотивация по признаку пола является более сдержанной; причина в том, чтобы быть усвоенным внутри общества. При нормализации дискриминационного поведения они не кажутся такими серьезными или даже существуют.

Вот почему организации, которые борются с этой проблемой, делают упор на изменение так называемых гендерных ролей..

Историко-культурные корни

Нет сомнений в том, что дискриминация по признаку пола имеет исторические и культурные корни, которые сохранились до наших дней. Традиция указала, что местом женщины был дом; был тот, кто должен был заботиться о домашнем хозяйстве, заботиться о муже и воспитывать детей.

Со своей стороны мужчинам суждено было занять общественное пространство. Фактически, они также пострадали от некоторой дискриминации, поскольку общество заставляло их вести войну и терпеть самые тяжелые рабочие места..

К этому мы должны добавить, что женщины не имели политических прав лишь десять лет назад. Их считали гражданами второго сорта, без возможности голосовать и высказывать свое мнение о политике.

За последние 30 лет в этих аспектах произошло улучшение. Женщина сумела работать вне дома, зарабатывая себе на жизнь. Однако, если мужчина не присоединяется к работе на дому, доступ женщин к рынку труда может привести к тому, что им будет поручено двойное задание..

Эволюция законов, намного более продвинутая, чем само общество, была фундаментальной для того, чтобы ситуация начала меняться.

Это не просто индивидуальный акт

Тот факт, что поведение было настолько усвоено обществом, означает, что дискриминация не только индивидуальна. Таким образом, существует неравное отношение, в котором участвует все общество.

Мало того, что мужчины увековечивают эту дискриминацию. Многие женщины, воспитанные в этих ценностях, воспроизводят одни и те же модели.

Не стоит путать дискриминацию с неравенством

References

• Barkan, Elazar. The retreat of scientific racism: changing concepts of race in Britain and the United States between the world wars. New York: Cambridge University Press, 1992. ISBN 978-0521458757
• Bauer, Yehuda. A History Of The Holocaust. New York: F. Watts, 1982. ISBN 0531098621.
• Dain, Bruce. A hideous monster of the mind: American race theory in the early republic. Cambridge, MA: Harvard University Press, 2002. ISBN 0674009460
• Friedländer, Saul. Nazi Germany and the Jews Volume 1 The Years of Persecution, 1933-1939. New York: HarperCollins, 1997. ISBN 0060190426
• Kipling, Rudyard. Kipling’s Verse: Definitive Edition. New York: Doubleday, 1940.
• Lévi-Strauss, Claude. Race and History. Franklin Classics, 2018. ISBN 978-0343291396
• Peukert, Detler and R. Deveson (Translator). Inside Nazi Germany: conformity, opposition and racism in everyday life. London: Penguin Books Ltd, 1989. ISBN 978-0140228458
• Richter, Daniel K. Facing East from Indian Country: A Native History of Early America, New Ed. Cambridge, MA: Harvard Univ. Press, 2003. ISBN 0674011171
• Rocchio, Vincent F. Reel Racism. Confronting Hollywood’s Construction of Afro-American Culture. Westview Press, 2000. ISBN 0813367107
• Taguieff, Pierre-André. La Force du préjugé. Essai sur le racisme et ses doubles. Tel Gallimard, La Découverte, 1987. ISBN 2070719774
• Wolf, Eric R. Europe and the People without History. Berkeley: University of California Press, 1982. ISBN 0520048989

Дискриминация

Дискриминация по возрасту относится к мерам, принятым, чтобы отрицать или ограничить возможности людьми на основе их возраста. Это обычно меры, принятые в результате эйджистских убеждений. Дискриминация по возрасту происходит и на личном и на институционном уровнях.

На личном уровне пожилому человеку можно сказать, что он или она слишком стар, чтобы участвовать в определенной физической активности, например как неофициальная игра в баскетбол между друзьями и семьей. Младшему человеку можно сказать, что они слишком молоды, чтобы получить работу, или чтобы помочь переместить обеденный стол. На институционном уровне существует политика и инструкции, которые ограничивают возможности людей определенных возрастов и отказывают в них всем другим. Закон, например, требует, чтобы всем молодым людям было по крайней мере 16 лет, чтобы получить водительские права в Соединенных Штатах. 18 лет для россиян. Есть также правительственные постановления, которые определяют начало пенсионного возраста. В настоящее время, в США, рабочий должен быть между 65 и 67 годами (в зависимости от его или ее года рождения) прежде, чем получить право на пенсионные пособия социального обеспечения, но некоторые пенсионные программы компании начинают выплаты и в более раннем возрасте.

Опрос 2006/2007 годов, сделанный Союзом Прав детей в Англии и Национальным Детским Бюро, опросил 4,060 детей и молодых людей, обращались ли с ними несправедливо, основываясь на различных критериях (раса, возраст, пол, сексуальная ориентация, и т.д.). В общей сложности 43% британской молодежи сообщили, что сталкивались со случаями дискриминации, основанной на их возрасте, далеко затмив другие категории дискриминации, такие как пол (27%), расовая принадлежность (11%) или сексуальная ориентация (6%). Последовательно, исследование, основанное на Европейском Социальном Опросе, заключило, что, тогда как 35% европейцев сообщили о эйджизме, только 25% сообщили о сексизме, и только 17% сообщили о расизме.

Дискриминация по возрасту имеет значительные эффекты в двух конкретных секторах: занятость и здравоохранение.

В какой форме проявляется ценовая дискриминация

Ценовая дискриминация – это реализация одинаковой продукции по ценам, отличающимся для разных целевых групп покупателей. Понятие ценовой дискриминации в этом случае рассматривается не с точки зрения ущемления прав потребителей, а в значении «разделения». Ценовую дискриминацию могут проводить только монополисты рынка, оказывающие прямое влияние на уровень цен.

Необходимое условие для ценовой дискриминации – достаточно высокий уровень развития рыночных отношений в экономике. С момента возникновения рынка цены разовых сделок между покупателями и продавцами всегда были разными. И лишь в дальнейшем, по мере совершенствования рыночных отношений, появляются условия для установления единой цены на однородные товары и услуги для всех потребителей.

Рекомендуемые статьи по данной теме:

• Конкурентные преимущества компании: как сформировать и развить
• Как сделать бизнес успешным
• Маркетинговая стратегия компании: от разработки до анализа

Один из факторов развития рынка – формирование стабильного экономического пространства с достаточно постоянным количеством продавцов и покупателей. Это экономическое пространство характеризуется определенными границами, которые очерчиваются основными участниками рынка. Чем неопределеннее их состав, тем выше волатильность спроса и предложения на товары и изменчивее цены.

Единственное, что в таких нестабильных условиях может удерживать цены в рамках ограниченного диапазона, – рыночная конкуренция как со стороны продавцов, так и со стороны покупателей. Продавцы борются за клиентскую базу. Потребители – за приобретение ограниченных товаров и наиболее выгодные условия их покупки. Более того, на рынке существует конкуренция между продавцами и покупателями: поскольку их интересы взаимосвязаны, они вынуждены искать взаимовыгодные способы их удовлетворения. Так и формируется примерно одинаковая цена на товары и услуги.

Если же компания решила проводить политику ценовой дискриминации, то она будет стремиться присвоить себе излишек покупателей и таким образом увеличить свою прибыль. В результате ценовая дискриминация может быть как в отношении одного клиента, так и разных групп потребителей.

Цель такой политики – увеличить рынок сбыта продукции и присвоить себе часть потребительского выигрыша. Когда компания точно знает, какую максимальную цену готов заплатить за товар покупатель, и реализует продукцию по этой цене, то это называется совершенная ценовая дискриминация.

Выгоднее всего ценовую дискриминацию можно осуществлять на рынке услуг или на рынке материальных товаров, если разные рынки находятся на значительном расстоянии друг от друга или на них действуют высокие тарифные барьеры.

Выделяют следующие типы ценовой дискриминации:

• по группам покупателей – разным категориям потребителей одна и та же продукция реализуется по разным ценам;
• по варианту товаров или услуг – разные виды товаров или услуг реализуются потребителям по разным ценам, при этом разница в затратах не учитывается;
• по территории – реализация продукции по разным ценам в разных регионах, несмотря на то что расходы на доставку одинаковы;
• по времени – реализация продукции по разным ценам в зависимости от времени суток, месяца, сезона или дня недели.

Вас также может заинтересовать: Увеличение продаж: маркетинговые ходы, психология и реальные инструменты